7 结论
人员流失对企业的正常生产经营活动甚至企业的长期可持续发展均会带来不利影响。造成人员流失的原因是多方面的，所以结合企业实际制定切实可行的解决办法是 A公司以及其它同样有着人员流失问题的企业必须要做的事情。本文通过对国内外与人员流失及其对策建议有关的理论文献的查阅、研究，以 Price-Mueller(2000)模型、扩展的莫布雷模型等为研究模型和理论基础，通过访谈、调查问卷等方式对可能导致 A 公司技术人员离职的影响因素进行了分析和探讨。并针对造成 A 公司技术人员离职的主要影响因素，提出了相应的对策和建议，力图能为 A 公司解决技术人员流失问题提供可行的解决办法。
由于笔者所查证的资料及解决人员流失问题的实践经验有限，对于理论研究也尚不够深刻。对于人员流失问题的研究、探讨必然也有不足之处，所提及的解决问题的对策建议亦会有不够全面的地方。鉴于此，笔者以后将更加关注国内外在该领域的相关研究，努力完善自己的研究成果，并将成果与实践相结合，以便能够为我国国有施工型企业提出更切实有效的人员流失方面的解决办法。
参考文献（略）
