4.5.3 培训内容成果转化
第5章 DL学院师资培训改进体系优化的保障措施
5.1 完善学院规章制度
5.2 完善师资培训中心职能
5.3 完善培训激励机制
5.4 建立教师绩效评估体制
5.5 多渠道筹措培训经费
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 本论文的主要创新点
6.3 研究展望
参考文献
人力资源管理论文范文五：C医院护理人员的流失问题及对策研究
本文针对调查所得提出适度减轻护理人员工作压力、加强医院文化建设增强护理人员归属感、提升薪酬福利和绩效管理水平、建立科学晋升制度、制定个性化培训方案和体系、帮助护理人员制定职业生涯规划等对策来稳定C医院护理队伍,减少C医院护理人员的流失,确保C医院的可持续和健康发展。一方面可以为C医院解决当前护理人员的高流失问题提供指导,另一方面也可为国内同类型医院解决类似问题提供参考,切实提高医院的人力资源管理水平。
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法与研究技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
第2章 相关研究文献综述
2.1 人员流失的相关研究进展
2.2 护理人员流失的相关研究进展
2.3 文献小结
第3章 C医院概况及员工流失现状
3.1 C医院简介
3.2 C医院的组织架构
3.3 C医院员工整体构成
3.4 C医院护理人员构成分析
3.5 C医院护理人员流失情况及其影响
3.5.1 C医院护理人员流失情况
3.5.2 护理人员流失对C医院的负面影响
第4章 C医院护理人员流失问题的调查与分析
4.1 调查目的
4.2 调查方法和程序
4.3 调查问卷设计
4.3.1 对C医院护理人员流失影响因素的访谈调研
4.3.2 C医院护理人员流失影响因素的访谈结果分析
4.3.3 问卷编制
4.4 问卷调查的实施与结果分析
4.4.1 问卷调查的实施
4.4.2 问卷调查结果
4.5 调查结论与分析
4.5.1 薪酬待遇分析
4.5.2 工作压力分析
4.5.3 岗位晋升分析
4.5.4 医院文化因素分析
第5章 C医院护理人员流失问题的解决对策
5.1 完善薪酬福利制度
5.2 适度减轻护理人员工作压力
5.3 调整岗位晋升制度
5.4 注重医院文化建设
第6章 结论与未来研究展望
6.1 结论
6.2 研究局限与未来展望
参考文献
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