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第 3 章 YHSD 公司薪酬体系现状与问题分析.....................15
3.1 YHSD 公司概况 ......................... 15
3.1.1 YHSD 公司简介 .................... 15
3.1.2 YHSD 公司组织结构 ................ 16
第 4 章 YHSD 公司员工薪酬体系优化设计..............................33
4.1 薪酬体系优化设计的基本思路和主要原则 ...................... 33
4.1.1 基本思路 ...................... 33
4.1.2 主要原则 ............... 33
第 5 章 YHSD 公司员工薪酬体系优化的保障措施................................47
5.1 强化组织保障 ................. 47
5.2 健全制度规范 ............... 48
第 4 章 YHSD 公司员工薪酬体系优化设计
4.1 薪酬体系优化设计的基本思路和主要原则
4.1.1 基本思路
本文对薪酬体系所构建的优化方案在是建立在一定程度的调研与访谈，并结合了实际和相关理论的基础上，在优化薪酬体系时，需要确立以下三方面的基本思路：
第一，优化员工的基本薪酬制度。根据目前所颁布的相关政策，所优化设计的薪酬管理体系需要围绕《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》中企业改革的方向，满足湖南省城市规划要求，朝着所管理的洋湖景区进行管理战略目标前行，建立与之相适应的薪酬管理体系，对于员工的薪酬制度进行市场化改进，合理设计基础薪酬，配合高效率的绩效考核，以确保能精准评估员工价值创造以及劳动力支出的薪酬等级。
第二，完善灵活的薪酬体系。优化员工基本薪酬制度，需在此基础上，构建更为完整和全面的体系，重点评估岗位价值，对于岗位绩效和收入分配实行灵活的调整和分配方案，以此为标准，实行薪酬等级合理的差异化，重点突破薪酬激励机制，对于不同岗位和职能部门，需要科学定位不同单位和部门的岗位薪酬水平，构建合理的分配方案。
第三，发挥薪酬管理的中长期激励效用。解决员工长期工作稳定和积极性问题，应对公司长期的发展战略和规划需要，需要构建长效机制，以确保员工能够较为的为公司经营和发展努力，优化薪酬增长机制，让员工和公司共成长，享受公司长期的利润收入和成果。
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第 5 章 YHSD 公司员工薪酬体系优化的保障措施
5.1 强化组织保障
在对 YHSD 公司进行薪酬优化的同时，为确保各项措施的落实，还需在组织层面给予足够的保障，当前 YHSD 公司设有高管 5 人，其中总经理 1 人，副总经理 3 人，总监 1 人，设立了 7 大部门，现有的组织结构运作虽较为扁平化，但因为工作效率和目标上的不足，在推进某些集团指令时较为拖沓，因而 YHSD公司需要持续秉持公司的战略发展方向，满足 YHSD 公司员工在企业发展方向不断转变过程中对于 YHSD 公司的需求，构建良好的工作氛围及环境，加强各部门间的交流与合作，了解员工需要并不断满足，促进其为 YHSD 公司的发展而奋斗。
强化组织保障，第一，需要加强 YHSD 公司高层对于薪酬优化实施方案的领导。在总经理的领导下，打通上下级的交流通道，确保基层各部门员工能将某些意见直接传到给经理层，这样能够有效的推进现有的薪酬体系的落实，同时能够有效的收集各层级人员对于现有薪酬制度的各种反馈，真正的让薪酬激励制度深入人心，各部门需要集中精力抓好薪酬体系重建工作，部门经理认真履行实施贯彻的职责。第二，使得围绕薪酬方面的沟通足够扁平化，需要从现有的结构之外，设置相应的薪酬管理委员会，薪酬管理委员会进行分工合作、相互协调、统筹全局，由公司的副总经理来统筹，各部门经理作为该组织的成员，不定期进行商讨，每次薪酬优化会议，选取各部门中的一人参与其中，这样能够较好的强化薪酬制度的上传下达，促进员工工作上效率和业绩的提升。第三，完善薪酬体系建设的评估工作。根据明确的《YHSD 公司的薪酬体系建设工作评估细则》，结合 YHSD 公司的具体实际，对公司的薪酬体系优化工作进行定期评估。对于在此薪酬体系下，业绩优良的员工进行额外的工作层面的评比，鼓励大家认同此薪酬优化方案。第四，保障薪酬体系优化的建设经费。根据薪酬委员会的计划，将涉及到薪酬优化落实的各项费用，列入总的费用支出预算中，建立薪酬体系建设工作的经费保障制度，促进该项优化工作的制度化和规范化。第五，实行民主集中制，在涉及重大薪酬体系变动上，进行决策时充分发扬民主精神，广泛收集各部门各岗位员工的意见，积极调查，深入探委员会的组织协调作用。 充分发挥该组织在薪酬体系建设实施中的桥梁和纽带作用，强化薪酬委员会对薪酬体系建设工作的监督力度，对于薪酬体系上的变动及各类有利于员工发展的信息进行公开，接受 YHSD 公司员工的群众监督。
参考文献（略）
