第 6 章 研究结论与展望
6.1 研究结论
本研究是最先关注感知员工发展投资对离职倾向的双向影响的实证研究，通过中介变量PsyCap 和角色压力，探讨 PIED 与离职倾向之间的关系。实证结果表明：
（一）感知员工发展投资对离职倾向有显著的负相关关系。员工感知到来自组织的投资越多，就越能表现出更多的工作满意的态度，进而降低离职倾向。
（二）研究验证了心理资本在感知员工发展投资对员工离职倾向的影响之间的中介作用。虽然感知员工发展投资与离职倾向有直接的负向影响，但心理资本可能会是更好的预测因素。研究还验证了角色压力在感知员工发展投资对离职倾向的影响起到中介作用。
（三）心理资本和角色压力在感知员工发展投资对离职倾向的作用之间分别起到正向和反向的中介作用。原因是：一方面感知员工发展投资会提高员工的心理资本，从而降低员工的离职率；另一方面感知员工发展投资也会提高人的角色压力，进而使企业员工产生离职倾向。
参考文献（略）
