5.1.1 创新氛围与知识吸收能力的相关性分析 ............................. 44
5.1.2 知识吸收能力与创新绩效的相关性分析 .................................. 45
第五章 创新氛围、知识吸收能力与创新绩效关系的假设检验与模型验证
5.1创新氛围、知识吸收能力、创新绩效结果的相关分析 相关分析顾名思义就是描述变量之间关系的密切程度，通常是确立变量之间是否存在某种关系的一种分析方法，根据前人学者指点，本次研究也采用学术界比较流行的 Pearson 积差法对变量进行相关分析。本研究首先对创新氛围、知识吸收能力、创新绩效以及它们的维度进行相关分析，对第三章的假设进行一个初步的检验。相关分析具体研究结果见表 5.1 至表 5.4。
5.1.1 创新氛围与知识吸收能力的相关性分析
创新氛围与知识吸收能力及其各维度的相关分析结果见表 5.1。
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第六章 总结与展望
6.1研究启示
本文以技术型企业在工业“4.0”背景下的创新氛围为出发点，以提升企业创新绩效为最终目的导向，逐步剖析了创新氛围、知识吸收能力和员工创新绩效之间的关系。文章通过实证分析验证了创新氛围的三个维度对创新绩效有着显著正向影响；其次，本研究发现知识吸收能力的两个维度对员工创新绩效的提升起到一定促进作用；最后，还发现知识吸收能力在创新氛围影响员工创新绩效过程中的中介作用。本研究的结论和方法，具有一定理论的独特性和现实问题的针对性。
6.1.1 理论贡献
（1）对员工层面的创新氛围和创新绩效理论进行了补充和扩展
在有关创新氛围和创新绩效的理论研究中，大多数学者关注的是企业层面的创新氛围和创新绩效，员工层面的创新绩效虽然也有学者在研究，但是基本上不是重点，而关于员工感知的创新氛围的研究就更少了。在如今知识科技迅速发展的时代，员工的技术创新已经是一项非常重要的能力。本研究在“工业 4.0”大的背景下，研究了企业内部员工感知的创新氛围给员工带来竞争优势的本质过程，阐述了创新氛围能够通过影响员工的知识吸收能力，进而影响员工整体创新绩效的作用机理。本研究将创新氛围、知识吸收能力和创新氛围都定义在员工层面，创新氛围维度方面也是员工做感知到的人员支持、组织支持和任务支持，通过本研究，将员工层面创新绩效这一领域的文献进行了稍稍扩充，使个人层面的创新绩效文献在大量企业层面的创新绩效文献中能够绽放它独有的色彩。
（2）中介变量的引入创造了新视角
在现有的许多关于创新氛围和创新绩效关系研究的文献中，通常能得出创新氛围与创新绩效呈正向影响的结论，但是创新氛围是如何影响创新绩效的，影响过程是怎样的，过程中有无中介变量作用等却较少有文献提及。所以，本研究找出了创新氛围影响创新绩效的一个中介变量——知识吸收能力，来分析其对创新氛围影响创新绩效过程中的中介作用。结果发现，知识吸收能力确实对创新氛围与创新绩效之间的关系产生了促进作用，这一结论为创新氛围与创新绩效的研究提供了一个新的视角。
参考文献（略）
