第五章 数据分析与模型检验
5.1 量表信效度分析
5.1.1 信度分析
信度分析主要是为了检测问卷是否具有较高的可靠性和稳定性，根据所关心重点的不一致，问卷信度可分为内在信度和外在信度两类。外在信度主要是指在不同时间对同一对象进行测量时所显示结果的一致性程度。内在信度主要是指问卷中的一组问题是否测量的是同一个概念，即这些问题的内在一致性，适用于态度、意见式的问卷分析，主要采用的方法是Cronbach 系数法。因此，本研究应采用 Cronbach α 系数来衡量问卷的信度。α 系数越大，表明量表的信度越高，一般来说，α 系数在 0.9 以上，说明问卷的信度非常好，α 系数在 0.8 以上，说明问卷信度比较好，α 系数在 0.7 以下，说明问卷信度未达到要求。
本研究采用 SPSS 24.0 对中庸思维及其各维度、员工满意度、创新自我效能感、创新行为分别进行信度检验。中庸思维的 Cronbach α 系数为 0.896，多方思考、整合性、和谐性三维度的 Cronbach α 系数分别为 0.804、0.809、0.829，均在 0.8 以上，表明中庸思维量表的信度较好。员工满意度的 Cronbach α 系数为 0.852，创新自我效能感的 Cronbach α 系数为 0.826，创新行为的 Cronbach α 系数为 0.823，均在 0.8 以上，信度良好。
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第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.1.1 人口统计变量的差异分析
通过独立样本 T 检验和单因素方差分析可以看出，性别和企业性质对各个研究变量不产生影响。由于年龄的增长导致的对待问题的态度、专业知识能力的差异，年龄较大的员工会表现出更显著的中庸思维、创新自我效能感和创新能力。由于学历的不同导致的思维方式及处事态度的差异，学历较高的员工会表现出更强的中庸思维、员工满意度与创新自我效能感。由于累计工作年限的不同所导致的专业能力、阅历深浅的差异，累计工作年限较长的员工表现出更显著的中庸思维、创新自我效能感和创新行为。由于岗位级别的不同所导致的薪酬水平、解决问题能力的差异，级别越高的员工会变现出较强的满意度、创新自我效能感及创新能力。
6.1.2 中庸思维对创新行为的促进作用
为探索具有中国传统文化特色的中庸思维对创新行为的影响，本研究将中庸思维作为自变量，创新行为作为因变量，首先验证了它们之间的主效应关系。实证分析可得，中庸思维显著影响创新行为。
以上研究结论表明，高中庸思维的员工拥有整体性和全局性的思维方式，看待问题会从整体性的角度出发，发现企业需要长期发展所必须具备的创新能力，从而将创新目标内化为自身的目标，实现创新，帮助企业获得竞争优势。高中庸思维的员工也具备动态思维能力，
从而根据组织环境的变化调整自身想法和行为，以使自己适应环境，寻找新的解决方案，并营造和谐适宜的学习和交流氛围来表达自己的观点和想法，从而实现组织的内部平衡，减少内耗，实现信息的高效交换，产生创新行为。同时，高中庸思维员工能够自觉提高自身素质，提高知识水平以达到企业发展要求，奠定创新行为的知识基础。他们也通常能够关注到局势的变化，并且审时度势，灵活、适度地处理问题，这种方式不断反馈到自身，促进自身的反思与自我学习，又为创新行为提供了条件。他们在创新过程中也兼顾新颖性与实用性，善于接纳对立面的转化，从而达成创新目标。
参考文献（略）
