论中小型企业如何合理完善考勤管理制度
摘要
随着近年来中小企业的发展，中小企业已经成为我国国民经济发展的基础力量，关注中小企业的发展，是优化我国国民经济持续发展的关键以及核心。在中小企业的发展过程中，由于规模以及经验的有限，在较多制度方面都存在一定欠缺，同时也一定程度上局限了中小企业的发展。其中以考勤管理制度而言，我国中小企业多数都没有严格的考勤管理制度，从现状而言，我国中小企业的考勤管理制度无论是从制度内容上还是从执行上都属于浅层面，缺乏深层次的构建，进而不能为中小企业带来更好的发展。本文在研究的过程中，将主要以我国中小型企业的考勤管理制度研究现状，同时通过考勤管理制度在企业中的作用展现，进而为我国中小型企业提出一个科学的考勤管理制度完善建议，旨在优化我国中小企业的考勤管理制度现状，同时推动我国中小型企业的持续稳定发展。
关键词：中小型企业；考勤；考勤制度；建议
Abstract
With the development of small and medium-sized enterprises in recent years, SMEs have become the basic force of China's national economic development, and paying attention to the development of small and medium-sized enterprises is the key and core to optimize the sustainable development of China's national economy. In the development of small and medium-sized enterprises, due to the limited size and experience, there are some deficiencies in many systems, but also limited the development of SMEs to some extent. The attendance management system, the majority of small and medium-sized enterprises of our country are not strict attendance management system, from the current situation, our country small and medium-sized enterprise attendance management system regardless of the contents of the system or from the execution belong to shallow level, the lack of construction of deep, and can bring better development for small and medium sized enterprises. In the process of research, the main research status in attendance management system of small and medium-sized enterprises, at the same time through the attendance management system in enterprises in the show, which is small and medium-sized enterprises in China put forward a scientific suggestion to improve attendance management system, attendance management system to optimize the status quo of China's small and medium enterprises, and promote the sustained and stable development of China's small and medium enterprises.
Key words: small and medium enterprises; attendance; attendance system; suggestions
目 录
1 绪论 1
1.1.参考背景 1
1.2方法与思路 1
2.中小型民营企业现有考勤管理制度概述 1
2.1.中小型民营企业现有考勤管理制度现状 1
2.2.考勤管理制度在民营企业管理中的地位 2
3.考勤管理制度在中小型民营企业人力资源管理中的作用 3
3.1.有利于提高工作生产率 3
3.2.有利于完善管理体系架构 3
3.3.明确管理目标 3
4. 合理制定中小型民营企业考勤管理制度的对策和建议 4
4.1.完善中小型民营企业现有考勤管理制度的必要性 4
4.2.中小型民营企业现有考勤管理制度的改善趋势 4
4.3如何合理完善中小型民营企业现有考勤管理制度 4
5.结论 7
参考文献 8
致谢 9
1 绪论
1.1.参考背景
企业员工考勤制度是为维护企业的正常工作秩序，并通过规范员工的工作作息时间、工作纪律来提高其办事效率的公司纪律制度。当然，考勤制度的具体制定方案也要依据企业自身的运行环境以及管理特色来具体设计，但其核心目标都是在于通过制定明确的公司工作纪律要求来规范员工的工作行为，并通过评分系统以及相应的赏罚制度来提高企业员工的自律能力和积极性，同时也科学的管理和规范了企业合理运行的工作流程，从而实现了提高企业运行效率、经济效益这一最终目标中小企业由于规模与能哭的有限，在企业发展的过程中，企业内部管理制度方面存在一定的欠缺，特别是考勤方面，以我国中小型企业考勤管理现状而言，多数的企业都具有考勤管理制度，但在执行的过程中，由于缺乏足够的重视度，进而在执行的过程中，考勤管理制度流于表面并没有真正的执行，还有不少的企业一段时间执行，一段事件不执行，进而考勤管理制度对于员工也没有形成明显的约束力，对于企业而言，也没有真正实现资源效率的推动。
1.2方法与思路
在本文的研究过程中，本文采用的研究方法主要是：
文献研究法：通过对于中小型企业考勤管理制度相关文献的阅读以及分析，以前人的研究理论为指导，极大降低了本文的研究难度，以前人研究成果为基础，也提升了本文研究的层次。
描述性研究法：通过对于我国中小型民营企业的考勤管理制度现状描述，进而找出其中存在的问题，同时结合考勤制度的作用展现，进而对于我国中小型民众企业提出可行的考勤管理制度完善建议。
就本文而言，在研究的过程中，本文首要分析中小型民营企业考勤管理制度现状，通过现状的分析，进而找出其中的问题，同时通过考勤管理制度在民营企业中地位的展现，综合全面的把握我国中小型民营企业考勤管理制度现状及问题，进而提出对应的优化策略。
2.中小型民营企业现有考勤管理制度概述
2.1.中小型民营企业现有考勤管理制度现状
