本文是一篇会计论文，本文通过对纳微科技相关资料的整理，分析了纳微科技智慧资本对企业创新的作用机理以及智慧资本对企业创新产生的效应。从研发投入和研发投入产出两个层面来分析智慧资本促进企业创新的效果，并对智慧资本和企业创新的关系进行实证研究。
第一章绪论
第一节研究背景与研究意义
一、研究背景
进入新经济时代后，实物资本对企业发展的促进作用有所下降，而智慧资本的重要性逐渐显现。人力、物力、财力三种要素是企业不可缺少的资源，在旧经济时代更有助于企业发展的是有形资产和财务资本，但是现在由于企业的外部经营环境和内部经营方式都发生了变化，企业无法通过持有众多的有形资产和丰硕的财务资产来提高企业价值增长速度，无形资产和智慧资本成为提升企业价值的关键因素。在二十世纪70年代，有形资产在企业价值中的占比达到80%，而无形资产的占比仅有20%，有形资产是无形资产的4倍。随着时间的推移，到二十世纪90年代，有形资产与无形资产在企业价值中的占比发生了翻天覆地的变化，有形资产的占比从原来的80%下降至20%，无形资产的占比从20%上升至80%。Brand Finance发布了全球无形资产前十的企业，其中中国的有腾讯、台积电、阿里巴巴，而这三家企业也是我国上市公司市值排名的前三。可见，智慧资本作为知识性资本对企业创造价值的作用不容小觑。随着技术进步和商业模式创新对于一个企业的发展越来越重要，企业需要转换自身的发展理念，从物质资本第一位转换成智慧资本第一位，来促进企业的发展。
并且在党的十九届六中全会重申，我们必须“坚持创新”。创新是发展的重要动力，是社会全面进步的战略支撑。创新，是民族进步之魂，是一国繁荣昌盛不竭动力，更是企业维系竞争力之本。从“十六大”提升自主创新能力，至“十八大”创新引领的发展战略，接着是“十九大”加快创建一个创新型国家。这一系列的重要决定和实施，提高了创新的标准。创新的主题始终环绕在我们的周围，且我国创新能力逐渐增强，如表1.1和图1.1所示。
第二节国内外文献综述
一、智慧资本与研发投入
研发投入一方面是知识资源的投入，另一方面是经济资源的投入。智慧资本中的人力资本作为知识资源投入，在研发中发挥的作用十分重要，没有知识丰富的研发人员就不会有研发成果的产出，而结构资本和关系资本通过经济资源投入，辅助人力资本对研发的影响，提高研发动力（郭黎等，2016）。智慧资本包含的三个元素对研发投入起到了正向作用（田国双等，2019）。经济的浪潮一波接一波，研发投入催生新产品、新技术，持续的研发投入才能维持企业的竞争力。当研发投入的比例提升智慧资本的发挥效用也会提升，但研发投入后需要一段时间才能看出智慧资本的效用（李连燕等，2017）。
研发离不开人才，研发投入的程度直接影响了企业对高层次人才的吸引力度，研发的投入也需要人才的知识和技术，二者相辅相成（王维等，2018）。具有一定知识的国际人才的流入会增加该企业研发人员的投入，而研发人员是企业创新的关键因素（Piriya Pholphirul，2017）。国家一直强调对高层次人才的引进，魏浩等（2018）选取了2004年到2007年的制造企业数据和省级层面人才流入的数据，从企业所处区域、规模、所有制类型、行业分析，发现国际人才流入正向促进企业的研发投入，其中对于东部地区、中小型企业、国有企业、私营企业、港澳台企业、低技术制造业促进效果显著。国家大力引进海外高层次人才作为企业高管，既因为他们拥有的新知识和新技术可以帮助企业建设多层次、多元化的知识结构，由此激发企业的知识产出和企业的研发能力，又因为他们会从更多的视角看待问题，解决问题，所带领的团队在战略制定方面更加贴合市场，具有一定的前瞻性，而且对研发投入的重视程度高（贺亚楠等，2021）。在企业中董事和管理层决定了企业的发展战略，也决定了企业发展的好坏。技术独董的增加会提高研发投入（刘中燕等，2020），具有专业知识技术的独立董事，在对企业的战略部署提供建议时，更加倾向于研发创新领域，而且独立董事具备的专业知识对企业的研发也是有帮助的。
第二章相关概念和理论基础
第一节相关概念
一、智慧资本
（一）智慧资本的概念
智慧资本这一名词是intellectual capital的翻译，有的学者将其翻译为知识资本、智力资本等。Stewart（1998）从知识和能力的角度理解，智慧资本是能为企业获得竞争优势的个人或团队所拥有的知识、技能、经验加总。也就是说将企业的成员所拥有的知识，所具有的技术，以及通过其工作所获得的经验汇聚在一起形成一个企业的智慧资本（刘佳鑫等，2021），而这些知识是以动态的形式存在于企业的（周飞等，2019）。Subramanian和Youndt（2005）同样也认为智慧资本是企业内部知识的总和，但拥有这些知识的成员还要有使用方法以及使用的能力。智慧资本既代表着知识和能力，还代表着企业的财富。还有一部分学者通过研究认为企业智慧资本与企业人力资本在本质上没有区别，并指出企业人力资本将直接决定企业智慧资本的高低（Senior，1836）。总的来说，智慧资本是企业竞争优势，是专业技能、高质量知识、丰富的经验，将企业所涵盖的与知识相关的元素的整合。通过对大量智慧资本概念相关研究进行梳理，发现，学者对于智慧资本这一概念有着不同的定义，定义可以分为4类，分别是知识能力派系、无形资产派系等、企业价值派系等、人力资本派系等，四派分别从不同视角归纳出智慧资本的关键内涵。为此，对不同学者的见解进行梳理。
知识能力派系的学者认为，智慧资本就是关于知识与能力的一种隐喻性理解，它主要强调企业全体人员知识与能力的汇集，并指出，这一知识与能力可以给企业带来盈利，有助于企业竞争优势的形成。此类学者对智慧资本的界定不囿于单纯的专业知识与专业技能，而是把企业中所有职工都掌握的知识、经验与能力的抽象概括，更注重价值有用性。所以，此类学者在智慧资本内容上的研究打破了人们对于知识与能力的认知，使智慧资本这一概念更丰富。
第二节理论基础
一、人力资本理论
人力资本是在人身上显现出来的资本，自从人类进入工业时代，科学技术和专业技术再生过程中所发挥的作用越来越大，人力资本与物质资本的区分也越来越明显。1960年，人力资本被Thodore W.Schults提出，他指出这些资本不是人所具备的自然属性，是需要通过后期的学习活动逐渐形成的，它包括人出生以来所获取的知识、在掌握了基础知识后形成的专业技能和经验以及自身的身体健康状况等。物质资本对企业产生的部分影响作用将被人力资本取代，马红旗和王韧（2014）提到人力资本所发挥的效应逐渐超过了物质资本。特别是在高科技创新企业中，人力资本是企业创新的根本，只有加大对人力资本的投入，才能不断的形成企业创新。
人力资本对企业创新有更为重要的作用。企业创新离不开研发，加大对研发的投入，通过薪酬激励、良好的研发环境、专业的研发培训更好的整合研发人力资本。充分利用研发人员的知识储备，为企业创新提供能量，提升研发效率，推动自主知识产权的开发，助力企业创新的形成。智慧资本中最为核心的就是人力资本，并且人力资本理论的提出早于智慧资本，尤其是创新需求企业注重员工所具备的知识以及技术的积累，才能更好的实现企业创新。因此人力资本理论可以作为分析智慧资本中人力资本的理论基础。
二、资源基础理论
Wernerfelt（1984）发表了一篇名为《企业的资源基础理论》的文章，资源基础理论由此出现，文中指出企业拥有的各种资源可以为企业创造价值，对企业的创新活动至关重要，更是企业构筑竞争优势之本。基于资源基础理论，企业汇集了有形与无形资源，它们是一个公司独特能力的基础，异质性资源将决定企业的竞争力（Penrose，1959）。有形资源包含企业购买的原材料、购置的机械设备和生产制造厂房等，无形资源包括专业人才、技术经验、专利技术、管理团队等。这些具有异质性的资源是企业经营过程中形成的，无法随意在企业之间流动的。
第三章生物医药行业及色谱填料行业分析···················26
第一节生物医药行业································26
一、发展现状··································26
二、基本特征···························28
第四章智慧资本对企业创新的影响分析······················32
第一节纳微科技介绍·······························32
一、基本情况································32
二、业务情况·····························33
第五章智慧资本对企业创新的影响效应分析·························52
第一节智慧资本增加研发投入···························52
一、研发人员分析····································52
二、研发费用分析···························53
第五章智慧资本对企业创新的影响效应分析
第一节智慧资本增加研发投入
在分析了纳微科技的智慧资本投入对企业创新的影响路径后，智慧资本对企业创新的影响效应，还需进一步验证。本文将以研发投入和研发产出来说明纳微科技的创新成果。以投入产出理论为基础，企业在把人力资源和其他资源用于研究和开发活动后，能够带来创新的输出，例如产品或者技术专利，从而进一步提升企业技术革新能力。因此，本文主要从研发投入、专利发明申请数、专利发明授权数、创新产品情况、创新成果收入出发，分析纳微科技智慧资本投入所取得的
