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股权激励、功能定位和企业高质量发展——基于央企控股上市公司的经验数据

日期:2023年04月25日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:336
论文价格:150元/篇 论文编号:lw202304181404399704 论文字数:39896 所属栏目:会计论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis
U型的影响关系,且企业核心成员的持股比例为8.1%时,企业发展质量最高。一方面,适当的股权激励可以激发核心骨干成员的工作积极性、促进利益一致,从而缓解信息不对称带来的代理问题,推动企业发展质量的提高;另一方面,股权激励过度容易引发核心骨干成员的不理性行为,管理骨干为了自身利益的提高将企业资源占为己有,技术骨干规避高风险低回报的技术更新,最终导致企业发展质量的下降。

第二,不同股权激励形式的激励效应不同。股票期权、限制性股票对央企控股上市公司高质量发展的积极效应显著,但股票增值权对企业高质量发展的推动效应不显著。分析其原因在于,中风险中收益的股票期权和高风险高收益的限制性股票一方面有机会让被激励者成为企业股东,有助于避免被激励者的短视行为,关注企业长期发展质量的提升;另一方面,由于存在一定的获得成本和较为严格的考核标准和解锁条件,有助于调动被激励者的工作积极性,从而避免损失经济利益。而低风险低收益的股票增值权本质上是薪酬福利,收益完全来自股票买卖价差,容易诱发被激励者短视行为,不利于企业实现高质量发展。

参考文献(略)