思想是行动的先导，关系着一个人的行为方式和情感方法。正确的思想，对个人起促进作用；错误的思想，对个人发展起阻碍作用。理论知识，特别是政治理论知识能帮助人们认识客观世界的现象和规律，能指导个人形成积极向上的世界观、价值观和人生观。加强公务人员政治理论学习，深入习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以理论知识武装头脑，能将理论知识变为强大的精神力量，推动工作开展，帮助公职人员进行决策，从根本上提高工作水平和政治觉悟。通过政治理论学习，更加坚定公职人员以人民为中心的理念，坚定对党忠诚、为民服务的思想自觉，增强政治定力、政治判断力和政治执行力。
《公务员奖励规定》第三条中明确规定，“公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则”，在各项激励理论中，也强调精神激励与物质激励同等重要。精神激励是激励体系的重要组成部分，只有更好地运用精神激励手段，公务员激励管理才能发挥更大的作用。L市公务员激励制度，一定程度上存在重视物质激励，而轻视精神激励的情况，这也是目前各地普遍存在的现象。我们要认识到内因是事物运行的源泉和动力，是发挥激励机制作用的重要一环。
6 结论与展望
公务员工资制度是国家公务员制度体系的重要组成，是保障公务员基本生活，体现公务员职务、岗位、学历、贡献、资历等情况，鼓励激励公职人员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为的重要手段。L市公务员薪酬制度的现状是，工资总体水平符合当地社会经济发展趋势，工资各项构成符合国家和省市有关规定，各项工资组成能够发挥自身调节和一定的激励作用，能够较好地完成现代公务员工资制度需要达到的各项效果。同时，也存在需要完善和优化的地方。具体表现为：公务员工资结构不合理，工资调查比较制度不健全，工资调整存在滞后性；公务员工资增长渠道不多，鼓励激励和反向激励运用不足；公务员工资差异较小，与绩效、考核关联度较低，对责任、贡献等的体现不充分；公务员绩效奖金发放差异性大，存在一定监管漏洞。针对以上问题，从激励角度出发，我们提出了一些优化建议。一是强化政治建设，健全公务员荣誉体系，加强精神激励；二是建全并完善公务员工资调查比较制度，优化公务员工资结构；三是建立常态化工资增长机制，完善科学的岗位补贴机制；四是完善公务员绩效考核办法，用好考核结果，落实奖惩机制；五是拓宽改善晋升渠道，提升公务员职业期望。但本文提出的优化意见，还有不全面的地方，缺少具体的实施举措，还有待实践的检验，特别是在工资制度运行中，关于资金来源的问题没有进行深入探讨，需要在具体实施过程中针对实际遇到的困难和特殊情况，制定可行的解决方案。
公务员薪酬体系的完善需要国家和地方的共同努力。在国家层面，2014年的工资改革确立了公务员工资标准的正常调整机制，并稳步推进落实（2016、2018年度分别调整标准）；2019年修订了《中华人民共和国公务员法》，出台了《公务员职务与职级并行规定》，建立了公务员职级晋升体系，极大的拓宽了公务员晋升渠道，将职级与工资、医疗、住房等待遇挂钩，健全了公务员激励保障机制。在地方，L市近年来，依据地方经济发展现状和物价走势水平（主要是商品房价格），在国家和省的规定框架内，多次调整地方性提租补贴标准，做到公务员工资水平与地方经济发展趋势相一致，保障了地方公务员正常生产生活需要。同时严格审核其他津补贴项目，大力开展清理违规津补贴项目检查，扎实推进行政事业改革，确保各项政策落实到位。
参考文献（略）
