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第七章 结论
本文结合劳动合同法以及RA医养集团内部劳动关系管理现状，梳理了在本企业内存在的劳动关系管理的典型问题，分析了这些问题产生的原因以及由此带来的风险隐患，通过组成风险专家研究小组采用模糊层次分析法对RA医养集团的各风险指标进行权重分析，结合模糊评价判断出劳动关系管理各风险点及其严重程度。
本文的重点是根据对RA医养集团劳动关系管理的风险等级分析结果，有针对性的提出企业应采取的风险防控措施，同时强调遵守国家法律法规对企业正常运转减少违法成本的重要性。帮助RA医养集团建立事前防范，事中控事后解决的风险防控体系，最大限度的保证员工及企业的双赢，共同发展，避免使集团公司陷入到不必要的风险损失当中去。
在本次研究中本人对目前国内企业的劳动关系管理现状进行了广泛的调研，对相关理论也做了深入的研究目的是为了更加准确系统的为本文的论证提供客观依据。同时为了使本文具有创新性本次研究将风险管理的相关理论尤其是识别的方法和风险评价的概念和工具运用进来，试图从新的视角去分析和改进劳动关系管理的工作。
希望通过本文的研究，能为我们正在蓬勃发展的医养行业在劳动关系管理上提供一点点借鉴的意义，减少管理风险和成本的支出。
参考文献（略）
