首先,旅游小企业家能力对其成长意愿有着显著的正向影响,并通过自我效能这一中介产生作用。就企业而言,企业家往往是先创业,不断地寻找新的挑战,享受可计算的方向,并由对未来的愿景所驱动[229],小企业家的成长意愿驱动着小企业家对自己企业的进一步发展。在小企业中,小企业家拥有绝对主导的地位,决定核心资源的投入和企业发展的方向,在这个过程中小企业家的人力资本发挥着重要作用。而人力资本是知识和技能的体现,小企业家自身所具有的知识和技能对识别、吸收和利用各种资源具有重要的作用,具备高质量人力资本的个体更有可能识别出具有潜在商业价值的机会,而一旦进入开发过程,这些个体也比一般人更具备有效开发该机会的能力[230]。企业家人力资本包括企业家知识和能力[231],作为企业家人力资本的核心概念,企业家能力显得至关重要,Chamley 也认为企业家能力是影响企业家选择的重要因素,具有较强企业家能力的个体相较于企业家能力弱的个体,更有可能选择发展企业[210]。更高的企业家能力意味着更多的网络关系资源、更高的人力资本、更强的战略管理能力等[112],当企业家感受到企业发展的机会并认为自己拥有足够抓住并把握这个机会的能力时,企业家会拥有更强的成长意愿。而自我效能理论认为恐惧和压力是一种相关条件的产物,即感知的能力和感知的任务需求之间的契合,如果没有实现这些任务需求就会产生负面的后果[152],企业家对于自我能力的感知是构成自我效能感的主要成分,换句话说,企业家能力是企业家自我效能感的最核心来源,当企业家的自我效能感足够高时说明他对自己所拥有的能力有足够的信心,可以克服企业在成长发展过程中所遇到的一切挫折,会为自己设置更高的目标、寻求更高的任务需求并且为之坚持努力。
参考文献(略)