我国全科医生的现状及发展建议探究——以广东省Y市为例

否受到激励取决于“激励效价”与“可获得性”两个变量,员工受到的激励水平等于激励效价与可获得性的乘积,在激励效价一定的情况下,可获得性越高,员工受到的激励效果就越强｡从目前来看,我国卫生行政部门对于全科医生已经出台了一套较为具体､完备的优惠与晋升通道､职业发展方面的制度规范｡然而在实际操作层面,由于我国情况的复杂性与多样性,各地将这套制度规范落实到实践中去的程度也存在较大的差异｡Y市虽然是卫计规划的全科医生及其待遇制度的试点地之一,但由于其经济较不发达､城市化水平不高等原因,Y市一直没有将其完全落实,这就使得Y市全科医生的工作积极性无法达到