4.1.1 不确定性容忍度的测量量表
采用 Carleton（2013）编制的共 12个题项的量表，该量表包含2个因子。采用李克特量表5点计分，学者们将该量表用于本土化的研究中，具有良好的信效度。
4.1.2 创业自我效能感的测量量表
基于Jill(2005)的划分维度，将创业自我效能感划分为机会识别、风险容忍和关系管理来进行研究，采用李克特量表5点计分。
4.1.3 情绪智力的测量量表
采用 Wong 和 Law（2002）编制的量表，包含自我情绪评价、他人情绪评价、情绪控制和情绪运用。该量表是适合中国国境的，具有良好的信效度，大多数学者采用该量表测量。
4.1.4 创业激情的测量量表
采用 Cardon 等（2013）的创业激情量表，包括创建激情、创新激情和发展激情，具有良好的信效度，且目前创业激情的研究大多采用该量表。
5 研究结果分析与研究局限
5.1 研究结果分析
5.1.1 研究假设结果汇总
通过实证研究分析，本研究所有假设得到验证，结果详见表 5-1。
5.1.2 假设检验结果讨论
（1）不确定性容忍度对创业激情研究结果讨论企业家在创业时不可避免的会面临诸多不确定性，容忍度不同的个体在解决问题时的表现不同。高容忍度个体不会太过在意这些不确定性的信息，能够正确看待并将其视为正常情况冷静应对，积极提出新想法，找到既有信息之间的连接点，发现新机会并将其商业化。而低容忍度个体对不确定性的信息更敏感，在缺乏足够信息的情况下不能很好的进行决策，他们往往会搜集更多的信息以使不确定性降低，所以不能及时对特定情况进行预判，会错失一些潜在的发展机会。另外低不确定性容忍度个体会被负面情绪所影响，常常会出现焦虑、紧张等情绪，对不确定性事件往往会做出消极解释，甚至会采取一些措施回避创业的不确定性，影响创业者的创业激情。
（2）不确定性容忍度对创业自我效能感研究结果讨论
个体在执行创业任务时对自己能否成功创业的信念是不同的。面对不确定性，容忍度高的个体能正确看待，在创业时能够以积极稳定的情绪处理问题，可以更全面的把控企业发展的大方向，解决问题时表现的更自信。另外，高容忍度的个体是风险追求者，在面对同样风险的选择时更能够接受，因而也更容易发现一些创业机会。而容忍度低的个体会出现不安、焦虑等负面情绪，对自己的适应能力有较低的评价，因而对未来事件有较低的预期。此外，低容忍度的个体是风险规避者，在进行决策时会为了降低不确定性而错失一些发展机会，会影响个体的创业自我效能感。
参考文献（略）
