1绪论
1.1问题的提出
1.1.1企业知识联盟的概念及其利益分配的重要性
研究者们对知识联盟概念的分析目前也没有停止，我们不应该排斥研究者从多种视角看待或认识知识联盟的发展形态，而应该遵循系统工程的思维从更基本的层面、更大的尺度、更新的视角对知识联盟进行重新理解，可能研究层次、研究视角和研究尺度及其结论不是完全一致的，但它们肯定是相互嵌套、相互关联及相互补充的，也就是说，它们共同组成了知识联盟这个复杂大系统的子系统。应用系统观诠释企业知识联盟，具有重要的理论及实用价值，因为企业知识联盟是一项系统工程，企业知识联盟利益创造及其分配是企业知识联盟持续推进的关键问题。
从定性的角度本文将企业知识联盟理解为更加广义的知识联盟，将其放到系统工程这个大尺度和基本支撑层次上进行考察，是固为知识联盟是一种全新的知识集釣关系，带有明确的学习知识的目的，中心任务是促进知识流动和创造新知识，是以利益为基础、知识为纽带的复杂系统，其成员企业的知识创造过程及知识传播过程相似耗散结构理论的假说，奠，定了整体最优化决策的思想基础。从定量的角度，将在第三章3.4.2节给出知识联盟概念的定量描述。
知识联盟是从产品联盟发展而来的，如图1-2所示，知识联盟与产品联盟均作为战略联盟的一种方式，主要区别在于程度上而不是种类上，产品联盟主要关注扩大市场份额或销售存货，并．不注重学习和创造知识，而知识联盟的参与者都致力于学习和创造知识，以此适应不断变化的外部环境。
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1.2研究目标与意义
1.2.1研究目标
本文在以往研究文献的基础上，研究不同模糊合作博弈格局下企业知识联盟的利益分配问题，为企业知识联盟的可持续发展提供参考，本文的研究目标具体如下：
⑴在企业知识联盟成员合作中所呈现的模糊特性下，分析知识联盟成员合作模式及其博弈要素，分析完全信息与不完全信息下知识联盟成员合作的博弈过程，对模糊合作博弈在企业知识联盟利益分配中的应用条件加以分析。
⑵基于企业知识联盟组建的利益分析，确定影响企业知识联盟合作利益的关键影响因素，并对其利益分配的特征函数及相应的利益分配向量加以构建。
⑶基于成员企业的谈判理性及谈判伙伴，对企业知识联盟利益分配的谈判策略及其均衡问题开展研宄，进而提出模糊谈判集的概念，为模糊合作博弈下的知识联盟利益分配研究做技术准备。
⑷将传统网络博弈和平均单调博弈分配延拓为模糊网络博弈和模糊平均单调博弈，在此基础上构建相应博弈格局下的企业知识联盟利益分配模型，分别研宄两种模糊合作博弈格局下企业知识联盟利益分配的均衡状态，确保其最优利益分配方案的存在性。
（5）在以上模糊合作模式及博弈格局下，对企业知识联盟利益分配方案进行扩展，提出相应的广义分配模型，对知识联盟收益进行部分保留，从利益分配的视角为企业知识联盟再合作创造条件，为企业知识联盟可持续发展提出对策建议。
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2文献综述
2.1关于企业知识联盟形成动因的研究
很多学者将企业能力理论、知识市场的路径依赖原理、竞争合作理论等引入知识联盟中，从不同角度对知识联盟的形成作了不同解释。
2.1.1资源学派解析知识联盟成因
资源学派理论创始人沃纳菲尔特、格兰特和巴尼基于资源理论，认为企业即为各种资源的集合体，而企业竞争优势的来源取决于它所拥有资源的异质性。Wernerfelt强调资源是“依附于企业的半永久性的有形和无形资源”，鉴于资源具有的专用性及不可流动和不可模仿性，可通过企业拥有的资源将其进行区分。
Barney为一系列独一无二 的资源和关系决定了企业的竞争地位，企业累积资源极大地影响了企业的竞争战略Ｍ。资源决定了企业能做什么，构建企业战略的关键模块取决于资源，因此，企业不应仅仅关注其竞争环境，更应多注重自身的资源，而具有竞争优势的资源应具备的主要特质体现为：①稀缺性；②有价值；③不可替代性；④不可完全仿制性；⑤以低于价值的价格被企业所获取。因此，企业必须开发出一系列独特的、具有竞争优势的资源，配置到竞争战略中，才能获得佳绩。
以知识为基础的资源主要指不可流动的和不易被模仿及替代的资源，比如深嵌入企业组织内部的企业文化和组织学习的技术能力与诀窍，这类资源是不易被其他企业所复制的；而以产权为基础的资源主要指企业所有者的合法产权，主要包括金融资本、实体资源、人力资源等，往往会收到契约、专利及所有权的保护，可以得到法律的保护。专利、合同、知识产权等具有高度的不可替代性及不可模仿性。这两种类型的资源中，以知识为基础的资源更脆弱，更易于在企业间转移，因此，各成员企业都比较重视以知识为基础的资源，因为一旦被其他企业基础了这类资源，就无法再将其限制在本企业内部。
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2.2关于企业知识联盟成员关系的研究
2.2.1企业知识联盟成员合作关系划分
知识联盟基于成员企业之间的相互关系及特性角度可划分为：①企业与战略伙伴组建联盟，比如与具有互补战略利益的企业甚至政府机构组建为联盟。②企业与供应链企业组建联盟，比如与分销商或具有一体化战略利益的供应商组建为联盟。③企业与竞争企业组建联盟，比如与潜在竞争对手或具有替代战略利益的竞争对手组建为联盟。
在不同类型的联盟中，成员企业特征、收益函数及策略空间将不同，比如与供应链企业和战略伙伴组建联盟时，双方的合作信在程度较高，各成员获取彼此的完－全信息是符合各自战略利益的。企业以自身的发展需求为基础，主动组建知识联盟，在组建联盟之前理性的企业会对自身和联盟伙伴的收益、特征及战略空间等拥有较为完全的信息，因此，成员企业拥有的彳倉息视为是对称的、完全的。如果与竞争企业组建联盟，则会由于彼此合作的信在程度不高，无法获取完全信息，因此，成员企业所拥有的儒息是不对称的。知识联盟的结构主要有二螺旋结构和三螺旋结构，如图2-2所示。
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3企业知识联盟成员合作的模糊特性及博弈特征分析..............25
3.1企业知识联盟成员合作的模糊特性..............25
3.2企业知识联盟成员合作的博弈要素..............26
4企业知识联盟合作利益的影响因素及特征函数表述..............50
4.1企业知识联盟合作利益的协同效应...............50
4.1.1成员企业组建知识联盟的利益分析..............50
4.1.2成员企业组建知识联盟的过程描述...........51
5企业知识联盟利益分配的谈判均衡研究..............72
5.1企业知识联盟利益分配的基本原则...............72
5.2纳什谈判的公理化.............77
8利益分配视角下企业知识联盟可持续合作对策研究
8.1传统合作博弈下企业知识联盟广义分配模型
本节将分配系数也叫调整系数引入到传统合作博弈下企业知识联盟利益分配模型中，实现知识联盟成员合作的各种传统博弈解的扩展，提出相应的广义分配，即，在成员企业完全合作模式下，给出传统博弈下各种分配解的扩展思路与方法，以对联盟收益值进行部分保留，为可持续合作提供理论支撑。
本章扩展了企业知识联盟成员合作博弈格局下的利益分配模型，通过调整系数的引入构建了相应的广义分配模型，分别求出了企业知识联盟成员合作传统博弈和模糊博弈格局下的最优再分配方案，并基于所构建的分配模型，对企业知识联盟可持续合作提出对策建议。
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9研究结论与展望
9.1研究结论
企业知识联盟本质上是一种为追求经济利益而形成的合作关系，伴随信息技术的高速发展，企业知识联盟中管理层面上蕴含的许多亟待解决的问题逐渐暴露出来，成为制约企业知识联盟发展的重要因素。联盟成员合作中矛盾最突出的管理问题是利益分配问题，确定环境下的完全合作的假设条件非常苛刻，实际应用中存在很大的制约性，因此，有必要在模糊合作下讨论企业知识联盟成员间的部分合作关系及利益分配问题，然而，目前针对模糊合作下企业知识联盟利益分配问题多以框架性，应用型研究为主，理论研究较少，所以，本论文对已有博弈格局及解集进行扩展，针对模糊合作下企业知识联盟利益分配问题进行深入研究，主要研究成果概述如下：
⑴提炼出企业知识联盟成员合作的模糊特性，描述了成员企业不同程度地与多个知识联盟进行合作的博弈要素，分析了成员选择的博弈过程，借助特征函数与分配模型及参与度参数将知识联盟成员企业传统博弈下的合作自然延拓到模糊博弈下的合作，为知识联盟成员企业间的长期合作机制及合作利益的均衡战略提供参考价值。
⑵分析了企业知识联盟合作利益的影响因素，基于知识联盟组建的协同效应，描述了知识联盟成员合作利益的创造与分配过程，研宄了知识联盟总收益、成员企业的资源投入和预期效用、成员企业推测取得高收益的概率、结盟前收益等关键变量对知识联盟
