中文摘要
随着社会经济的飞速发展，在企业组织的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心。一个企业要想在激烈的竞争中立于不败之地就必须对员工进行培训，使员工具备胜任本职工作的能力，这样，才有利于企业的长足发展。虽然国外的培训理论已渐趋完善，但在国内，随着市场经济的发展，人们才渐渐认识到培训工作的重要性，培训工作实务与培训工作理论研究都还处于不成熟阶段，本文从介绍培训理论的研究入手，系统介绍了培训理论的发展历程及趋势，在对比国内外培训工作的现状的基础上让人们认识到发展我国培训工作的迫切性。员工培训作为企业人力资源管理中的重要范畴，正被多数企业的管理者所重视。本文就如何进行员工培训方案的设计作浅显的探讨。
Abstract
With the rapid socio-economic development in the enterprise, financial, and material resources, and information resources of four, it was more widely recognized the importance of a people-centered concept has been gaining acceptance. If an enterprise in the fierce competition in an invincible position on the need for staff training, the employees have mastered the ability to work, so that they can contribute to the rapid development of enterprises. Although theoretical training abroad gradually improving, but in China, with the development of market economy, people will gradually realize that the importance of training, practical training and training in theoretical research is still at an immature stage, the paper introduced from the theoretical study of training start, the system of training the course of development of theory and trends, in contrast to the work of the training at home and abroad on the basis of the status quo so that people understand that the development of China's training of urgency. Staff training, as human resources management in key areas, the majority of enterprises are being considered by the administrator. This paper on the conduct of staff training programs designed for simple study.
目 录
中文摘要 I
Abstract II
第一章 员工培训的重要性 1
第二章 培训理论的研究及发展 2
第三章 员工培训需求的分析 4
第四章 培训方案设计 6
4.1 设置培训目标 6
4.2 选择培训内容 7
4.3 确定培训指导者 8
4.4 确定受训者 9
4.5 选择培训时间 10
4.6 选择适当的培训方法 11
4.7 选择培训场所及设备 12
结 语 14
参考文献 15
致 谢 16
参考文献
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