本文是一篇工商管理论文，本文在选取沪深两市A股上市公司为研究样本做了实证研究后，主要得到以下具体结论；随着全社会全行业对社会责任关法的加深并将履行社会责任作为企业一项使命的环境下，我们发现企业履行社会责任与其股利政策存在着千丝万缕的联系。
第一章绪论
1.1研究背景与研究意义
在企业理财经营营理中，股利政策一直被当作的一项重要考虑要素，因此它长久的成为财会研究领域探讨的高频课题之一。上市公司未来的筹资能力和经营能力受到股利政策的影响，所以在决定向股东分配股利之前，需要全方位考虑各种因素。于是问题就诞生了。正如我们所知那样企业实现的净收益一部分要分给股东，另一部分要在内部留存，然而蛋糕要如何切，即怎样在两者之间分配才合理呢？这是企业内部各级管理者必然要碰到并需要着手解决的实际问题，也成为目前还未解决的财务理论问题之一。就如费雪布莱克所说：股利政策的研究是个谜，＂我们越是努为研究它，它就越像个谜。＂中外研究学者收集了大量数据并进行探讨，以破解这个谜团。我们现在看到的关于对股利政策的研究越来越多，包括理论性和实证性，对其影响因素的探索也越来越深入，但是，由于股利政策内容的广博性和涉及面的宽泛度，这就要求我们经常总结关注股利政策的理论，更新研究数据和样本，大胆创新视角，深入挖掘其影响因素。这仍旧具有十分重要的意义。
在企业治理中股利政策究竟有怎样的地位，而在实际的理财管理中它又有多么重要呢？笔者在此归纳为以下两点：其一，企业的股利政策是企业管理的一种手段，在企业各个环节都涉及到企业的股利政策的施行，小到企业故日常经营，大到企业的关键投资决策等。而且企业的股利政策也关系到企业的股东资产是否能够升值，因此成为企业在做重大投资事项时常需要考虑的因素，其二，企业的股利政策关系到企业净利润的留存及对其进行的合理分配。企业的股利政策越合理，企业就越能够有好的发展前景，这也将给股东带来理想的投资回报。合理的股利政策使企业取得一举两得的成效，它帮助企业在社会团体及人们眼中树立一个＂有责任高素质＂的形象，增加社会对它的认同感和信任感，这样使企业获得更好的口碑，具有很强的支持度，有助于其相关政策的推行。这也就是为何企业的利益相关者都对其股利政策怀着浓厚的兴趣和积极的响应好政策。股利政策对企业的股东和债权人的股利和分红起着重要的影响作用，同时制约着企业未来的发展前景。
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1.2研究内容与研究方法
本文研究中心是围绕企业社会责任对股利政策的影响来做探讨。在层次上会包括以下几个部分：
（1）简要介绍相关股利政策理论和股利政策，概述企业社会责任内容及发展，归纳股利政策影响因素。
（2）将其他影响股利政策的因素作为控制变量，建立相关模型运用实证分析解释社会责任是如何影响股利政策的。
本文主要提出四个假设：
（1）在其他条件不变的情况下，履行社会责任程度髙的企业较履行社会责任程度低的企业更愿意支付股利。
（2）在其他条件不变的情况下，履行社会责任程度商的企业较履行社会责任程度低的企业发放更多的股利。
（3）当期社会责任的承担对当期股利政策影响不大，有时会使当期股利支付减少；当期社会责任对下期的股利政策影响较大，会使下期股利支付增加。
（4）在其他条件不变的情况下，履行社会责任程度高的企业比履行社会责任程度低的企业的股利政策更稳定。
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第二章文献综述
2.1相关股利政策理论与股利政策影响因素
2.1.1股利政策及相关理论
根据企业初创期的投资比例情化企业在获得利润时向其投资者分配的资金就是股利。企业为了实现价值最大化而制定了股利政策，从而决定各期股息分红情况，它包括股利支付水平和股利分配方式两项基本内容。股利有各式各样的支付方式，目前普遍接受使用广泛的有现金股利及股票股利，下面是常用的几种股利政策。
（1）剩余股利政策
剩余股利政策，是当企业分配当期净利滴时首先关注并考虑的是企业的长远发展中仍需多少内部资金其资本结构才合理，在这个基础上如果企业的净利润还存在剩余，就向股东支付股利，如果没有剩余，当期将不再发放股利。
（2）固定股利支付率政策
固定股利支付政策，是指企业在制定股利政策中股利发放多少时只需确定一个合理的比例，以表示企业净利润中这一比例的份额将会拿来支付股利。企业会谨慎制定这一比例，以使它足够合理，一般一旦确定将不再更改。所处于上升阶段的企业一般不会选择这种股利政策，那些发展稳定且财务状况良好资金雄厚有能力弥补漏洞的企业才会选择固定股利支付率这一股利政策。
（3）稳定增长股利政策
稳定増长股利政策，作为企业方在发放股利时，不管其当期经营状况如何都会把发放的股利朝向一种上升状态，当企业管理层预计企业将来的收益水平可使企业股利派发情况上升到更高的水平，才去考虑将每股股利额提高。然而，这种股利政策虽然有不少好处却也存在弊端，倘若企业经营出现困境，固定股利支付额度一旦高于企业的盈利额，必然会使企业＂拆东墙补西墙＂，进入一种捉襟见肘的窘境。所以，对于企业来说，长期执行这种股利政策是一种不明智的决定。
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2.2企业社会责任研究归纳
2.2.1企业社会责任发展
随着美国快速发展的王业经济，公司规模随着兼并和收购而扩大，这就使企业在考虑自身存亡的同时开始思考社会责任的承担问题。《美国社会学杂志》中阿尔比恩斯摩尔就提出：在民众眼中，私人企业和政府一样也要承担着公众期望＂。从此，企业社会责任开始提上历史舞台。然而，直至1953年，博文的《商人的社会责任》中给出定义：＂商人有义务按照社会所期望的目标和价值，来制定政策、进行决策或采取某些行动。＂泛之后企业社会责任被全行业开始关注。
而企业社会责任的真正详细定义并提出的是卡罗尔，他在1979年给出企业社会责任的详细定义，直至今日关于企业社会责任的概念仍以其为标准。他认为＂企业社会责任包含了在特定时期内，社会对经济组织经济上的、法律上的、伦理上的和自行裁量的期望＂。随后他又开拓性提出了企业社会责任的＂金字塔＂模型使学者更好的明白这一概念，简单讲企业的经济责任、法律责任、伦理责任和自愿责任汇总起来就是企业整体社会责任。＂金字塔＂模型形象直观的刻画了企业社会责任概念，为以后学者进行这方面的研究做了理论指导。
责任就是应该做什么，应该承担的义务。企业的社会责任就是企业作为社会经济生活重要一员，需要正确的做事，做正确的事。
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第三章理论分析与研究假设...............18
第四章研究设计.............22
4.1样本选择及数据来源.............22
4.2模型建立及变量定义.................22
第五章数据分祈与假设检验...........27
5.1样本描述性统计和变量间相关性分析.............27
5.2回归分析..............33
第五章数据分析与假设拾验
5.1样本推述性统计和变量间相关性分析
5.1.1描述性统计
根据本文所研究课题＂企业社会责任对股利政策的影响研究＂，选取2009-2014年在上交所和深交所A股上市企业的财务数据和社会责任评分指数，通过SPSS软件得出描述性统计结果如下：
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第六章研究结论与展望
6.1研究结论
本文采用理论分析与实证研究相结合的方法，对2009-2014年沪深两市A股上市公司的股利分配行为进行实证分析，得出以下结论：第一，我国上市公司股利政策受到很多因素的影响，有些和本文的理论分析及前人的研究结果相一致，但也有一些并不吻合。从2009-2014年的截面数据分析结果看出。不同年份影响股利政策的因素存在差异性，由于年份的特殊性，有些因素在不一样的年份对股利政策影响与否发生变化。第二，影响是否发放股利、股利支付水平及股利稳定性的因素存在共性也存在差别。譬如影响股利支付与否的因素不一定会影响股利支付水平或者股利的稳定性，反之亦然。本文在选取沪深两市Ａ股上市公司为研究样本做了实证研究后，主要得到以下具体结论；随着全社会全行业对社会责任关法的加深并将履行社会责任作为企业一项使命的环境下，我们发现企业履行社会责任与其股利政策存在着千丝万缕的联系。履行社会责任程度高的企业较履行社会责任程度低的企业更愿意支付股利，并且履行社会责任程度高的企业较履行社会责任程度低的企业发放更多的股利。同时我们发现社会责任对股利政策的影响具有一定的滞后性，当期社会责任的承担对当期股利政策可能影响不大，有时甚至会使当期股利支付减少；当期社会责任对下期的股利政策影响较大，会使下期股利支付增加。企业的社会责任对于企业股利政策的稳定性也存在着联系，履行社会责任程度高的企业比履行社会责任程度低的企业的股利政策更稳定。
参考文献（略）
