员工的组织公平感与离职倾向的关系研究——基于工作投入的中介效应

国的普通基层员工来说，很少有机会参与到决策过程中，多数是直接接受决策结果，这已是多数员工习以为常的情况，故员工们对于程序公平不会太过在意，它通常只能影响到员工日常工作中的情绪与态度，并不能让员工产生离职的想法。而程序公平与离职倾向间存在正相关关系这一点是比较好理解的，虽然程序公平不能影响员工的离职倾向，但它还是会影响员工的工作态度，即当员工感受到程序公平较低时，就会产生相应的厌倦想法，以降低工作投入度来表达不满，进行抗议。针对这一点企业可考虑加强工会建设，实行民主管理，使员工真正感受到公平与民主。

2. 分配公平与离职倾向间存在显著负相关关系，工作投入在其间起部分中介作用。

当员工感到分配不公时，一方面在员工在衡量自身得失时发现得失没有维持相对公平，根据公平理论就会做出相应的消极行为进行应对，即直接产生离职的想法等；另一方面，根据社会交换理论可知，当员工获得的物质报酬减少，就会相应的减少对于工作的付出，降低对工作的投入程度，进而产生离职的想法，这两种情况会共同作用于员工身上，使员工的离职倾向进一步提高，这也使得分配公平是组织公平感的三个维度中对于离职倾向影响最大的因素。故针对于此，企业应完善自身的薪酬制度，保证最起码的分配公平。

参考文献（略）