6 第三章 W 公司 A 部门存在的派遣员工管理问题 ........................................................................
8 3.1 年龄和性别结构不合理 .........................................................................................................
8 3.2 正式员工与派遣员工矛盾与冲突 .........................................................................................
8 3.3 派遣员工较高的流动率 .........................................................................................................
8 3.4 派遣员工之间的竞争关系 .....................................................................................................
8 3.5 劳务派遣公司对于雇主与雇员之间作用 .............................................................................
8 第四章 W 公司 A 部门存在问题的原因分析 ..............................................................................
10 4.1 岗位性质决定了性别失衡 ...................................................................................................
10 4.2 用工性质及福利待遇导致的矛盾 .......................................................................................
10 4.3 各种矛盾与心理失衡引发较高流动率 ...............................................................................
10 4.4 派遣员工为争夺编制产生竞争 ...........................................................................................
11 4.5 劳务派遣公司日常管理存在欠缺 .......................................................................................
12 第五章解决 A 部门派遣员工管理问题的建议 ............................................................................
13 5.1 提高派遣员工薪酬福利 .......................................................................................................
13 5.2 增加日常交流沟通频率 .......................................................................................................
14 5.3 帮助派遣员工需要时常调节心态 .......................................................................................
15 5.4 协助派遣员工为长远目标做好准备 ...................................................................................
16 5.5 督促劳务派遣公司为雇员提供更多机会 ...........................................................................
16 第六章 结论与展望 .......................................................................................................................
17 参考文献 ......................................................................................................................................... 18 致 谢.......................................................................................................
