2018年法律毕业论文范文篇一
绪论
0.1研究背景
近几年，国际及国内社会经常发生大规模的群体性劳动纠纷案件。国际上，诸如德国汉莎航空公司罢工及随之引发的欧洲各大航空公司飞行员罢工事件，希腊港口工人罢工事件，美国“占领华尔街”行动，英国工人示威游行抗议经济政策等；在国内，深圳华为公司员工集体辞职事件，富士康13名员工跳楼事件，广东南海本田罢工事件，毒苹果事件，山西煤矿事件等；这些显性或者隐形的劳动纠纷案件引起了社会的广泛关注。同时，近几年国内还存在一种难以理解的民工荒与大学生就业难同时并存的现象。笔者耳听目睹这些事件，又是经济法方向劳动法领域的研究生，同时还是个即将就业的劳动者，联想到劳动在人类社会生产力和生产关系的进步中所起的基础但却巨大的作用，认为处理好劳动关系，尤其是劳动者与用人单位之间的劳动关系显得尤为重要。因此，借此机会略谈自己对处理劳动关系方式之一的三方机制的一些初浅的意见。同时，本论文也是在党和政府提出要进行分配制度改革，构建和谐的劳动关系的社会背景下酝醜出来的。经济体制改革背景下的中国企业在各方面都在发生巨大的变化，劳动关系也不例外。但劳动关系的变化源于企业所有制形式的变化，企业组织形式的变化，企业人事制度的变化，企业利润增长模式的变化。在当前中国的劳动关系领域，最显著的特征莫过于劳动力市场的供大于求，而且这种供求关系会持续相当长的时间。绝大多数劳动纠纷案件或直接或间接源于这一特征。不仅如此，随着时代的发展，劳动纠纷案件呈现出群体化，极端化，大量化，全国化等特征，严重影响了正常的生产和社会秩序。笔者正是在这样的背景下选取了三方机制这一处理劳动关系的模式作为研究对象，以期对我国劳动关系的处理贡献自己的一份力量。
0.2国内外研究现状
0.2. 1国内研究现状
在国内，自从上世纪90年代建立三方机制以来，实践中的操作技术不断进步，相关理论研究也一直不断进行。在笔者搜到的相关文献中，有学者谈到了三方机制的历史沿革，有学者谈到了国内外三方机制的异同，有学者谈到了实践中三方机制的问题及原因和对策，有学者谈到了三方机制的原理和利弊，还有学者专门谈到了三方机制中劳方的相关问题。这些学者研究三方机制角度多样，方法多种，为我们窥视和研究三方机制提供了丰富的养料。当前，实务界更注重的是如何使三方机制的相关问题一步步得到解决。比如，雇主组织的筹建和代表性，三方会议的会期，会议的主题选定，三方职责的界定，三方机制的价值，三方机制的组织形式，三方机制的结构等。相关问题具有更强的实践导向，以充分实现和谐的劳动关系为终极目标。除了直接讨论三方机制外很多学者讨论了与三方机制密切相关的主题，诸如民营企业劳资关系特点与趋势，外资企业劳资关系现状，国有企业劳动关系的发展变化。实务界的代表性作者及作品有中国企业联合会执行副会长陈兰通的《推动三方机制建设，共刻时艰渡难关》，广东省企业联合会、广东省企业家协会会长罗佛光的《三方协商：协调劳动关系的法宝》，方配礼的《论我国劳动关系“三方机制”的立法与实践》，乔健的《中国特色的三方机制：走向三方协商与社会对话的第一步》。他们的研究更具有应用价值，紧密结合工作中的实际要求，在各个方面提出了针锋相对，针赵时弊的意见。理论界除了研究上述问题以外，还研究更深层次的问题，比如三方机制的理论基础，三方机制的历史源流，三方机制的国际介绍、比较与借鉴，三方机制的未来前景及背后的原因等。从这个意义上说，中国对三方机制的研究可谓多角度，多方法，多层次，多方面，因此也取得了丰硕的成果。代表性著作有郭爱萍，黄毓哲的《劳资关系协调机制建立的若干思考》，王大庆，焦建国的《劳资关系理论与西方发达国家的实践》，郭金兴的《中国经济转型中的劳动关系及其协调机制研究》，张荣芳，王禅宇的《劳动关系中的“三方机制”研究》等。
0. 2. 2国外研究现状
根据笔者所搜集到的国外三方机制的有关资料，由于三方机制是在欧洲发达国家起源的并逐步传播到世界各国，因此国际上和国外的三方机制在现实中的运作和理论上的研究都相当成熟，均走在我国的前列，可以而且应当成为我们借鉴和学习的对象，尤其是国际劳工组织中的相关规定以及国际劳工组织中各国三方机制的实践活动，更是未来各国劳动法律法规移植的对象和学习的榜样。但愿笔者及我国学者有机会接触更多的外国的实践活动和相关研究，以窥视其全貌并加以借鉴和吸收。
第一章三方机制概述
1.1三方机制的由来
三方机制经历了漫长的历史进程。18世纪中期，英国开始了产业革命。机器生产代替了手工劳动，现代工厂制度取代了手工作坊。大批手工业者破产和失业，农民也在圈地运动中失去了土地，加入了产业工人的劳动大军。资产阶级从延长工时，压低工资，加强劳动强度等各个方面最大限度剥削工人。工人也拼命反抗，但早期的反抗都以失败告终。渐渐地，工人组织起来，形成行业工会。但资产阶级政府信奉“自由竞争”，马上宣布工会“违法”。劳动纠纷异常尖锐。社会动荡不安。19世纪末期，自由资本主义向垄断资本主义过渡。工人组织的力量不断壮大，劳资冲突不断升级。在这种情况下，资产阶级政府意识到无法平息工人运动，转而承认工人组织，引导雇主与工人和平谈判。劳动纠纷和缓下来。三方机制的雏形出现。一战后和20世纪30年代的经济危机，使得原本趋于和谐的劳资关系又一次激化起来。但由于此时的政府采纳了凯恩斯的经济学理论，主动干预经济，也干预劳资关系，因此劳资政三方能够有效地举行集体谈判和签订集体合同。此时的工人组织也得到了极大的发展，有利于创造更平等的劳资关系。三方机制的结构，内容，形式，职责，运作规则与程序等都得到了极大的发展，三方机制趋于成熟。?20世纪六七十年代以来，三方机制在国际劳工组织的推动下，在世界范围内得到了普遍的发展。目前，世界各国都建立了或者正在尝试建立三方机制。
第三章 劳动法上三方机制确立的正当性........... 21-28
3.1 劳动关系的特殊性........... 21-23
3.2 公平价值的人性需要........... 23-24
3.3 权力制衡与权利倾斜 ...........24-27
3.3.1 劳动者的弱势地位........... 24-25
3.3.2 政府的中立地位........... 25
3.3.3 企业社会责任的要求...........25-27
3.4 国际经验和教训 ...........27-28
第四章 劳动法上三方机制的运行研究 ...........28-42
4.1 国际上三方机制的运行研究........... 28-29
4.2 外国劳动法上三方机制的运行研究...........29-31
4.2.1 运行现状及问题........... 29-30
4.2.2 问题原因分析 ...........30-31
4.2.3 对策及建议 ...........31
4.3 我国劳动法上三方机制的运行研究........... 31-42
第五章 贯彻三方机制,保障劳动者权益........... 42-47
5.1 我国三方机制的特有性质........... 42-43
5.1.1 劳动部门特有性质........... 42
5.1.2 雇主组织特有性质 ...........42
5.1.3 我国工会特有性质........... 42-43
5.2 我国三方机制的发展趋势........... 43
5.2.1 实质上的发展趋势...........43
5.2.2 形式上的发展趋势........... 43
5.3 贯彻三方机制的具体措施 ...........43-47
结论
本论文讨论了国际劳工组织和世界贸易组织有关三方机制的规定及实践活动。另外，本论文也是在劳动关系大变革的背景下，在参考了大量的最新的相关主题的文献的前提下，认真思考了许多的社会影响重大的劳动纠纷案件后，研究了许多有关的价值重大的问题的基础上写出的。通过对比国内与国外的三方机制，通过观察
