5.3 研究不足与展望 ....................... 52
第四章 异质性人力资本对产业结构优化影响实证分析
4.1 模型设定
4.1.1 基准模型
为了尽量避免因个体间不可观测或被遗漏的异质性以及随时间而变的遗漏变量所导致的内生性问题，本文采用双固定效应模型探究异质性人力资本对产业结构优化的影响，构建如下基准回归模型：
𝑜𝑖𝑠𝑖𝑡=𝛽0+𝛼0ℎℎ𝑐𝑖𝑡+𝛾0𝑑ℎ𝑐𝑖𝑡+𝑐𝑋𝑖𝑡+𝑢𝑖+𝜇𝑡+𝜀𝑖𝑡 （4-1）
其中i代表省份，t代表年份，𝑜𝑖𝑠为被解释变量，代表产业结构优化；ℎℎ𝑐、𝑑ℎ𝑐为核心解释变量，分别代表同质性人力资本和异质性人力资本，𝑋𝑖为一系列控制变量，𝑢𝑖和𝜇𝑡分别代表省份固定效应和年份固定效应，𝜀𝑖𝑡为随机干扰项。𝛼、𝑐为各变量系数。
4.1.2 中介效应模型
根据第二章的理论机制分析，异质性人力资本主要通过直接效应和间接效应两种路径影响产业结构优化，其中间接效应又分为技术创新效应和收入消费效应，因此符合中介效应模型的使用条件，具体模型构建如下：
𝑜𝑖𝑠𝑖𝑡=𝛽1+𝛼1ℎℎ𝑐𝑖𝑡+𝛾1𝑑ℎ𝑐𝑖𝑡+𝛿1𝑡𝑒𝑐𝑖𝑡+𝜇1𝑐𝑙𝑖𝑡+𝑐1𝑋𝑖𝑡+𝑢𝑖+𝜇𝑡+𝜀𝑖𝑡（4-2）
𝑡𝑒𝑐𝑖𝑡=𝛽2+𝛼2ℎℎ𝑐𝑖𝑡+𝛾2𝑑ℎ𝑐𝑖𝑡+𝑐2𝑋𝑖𝑡+𝑢𝑖+𝜇𝑡+𝜀𝑖𝑡（4-3）
𝑐𝑙𝑖𝑡=𝛽3+𝛼3ℎℎ𝑐𝑖𝑡+𝛾3𝑑ℎ𝑐𝑖𝑡+𝑐3𝑋𝑖𝑡+𝑢𝑖+𝜇𝑡+𝜀𝑖𝑡（4-4）
第五章 结论及建议
5.1 研究结论
本文通过梳理相关文献对异质性人力资本和产业结构优化的内涵及概念进行界定，在此基础上选取数据对我国30省份2001-2020年的异质性人力资本和产业结构优化水平进行测度，对现状进行分析。通过梳理相关理论基础，归纳出了异质性人力资本影响产业结构优化的理论机制，通过建立双固定效应面板模型和中介效应模型进行实证分析，对理论机制进行检验；通过建立分为数回归模型，对异质性人力资本等因素影响产业结构优化的轨迹进行了估计，通过异质性分析讨论了不同阶段和不同类型省份的影响区别，最终得出以下结论：
首先，我国的产业结构优化程度和人力资本整体水平在2001年至2020年间呈现出不断提升并深化的趋势，表现为异质性人力资本水平不断提高，同质性人力资本水平逐渐下降；产业结构优化程度不断提升，合理化水平和高级化程度显著增强。
其次，异质性人力资本和同质性人力资本均能对产业结构优化产生显著影响作用，但作用方向和影响路径不尽相同，表现为异质性人力资本不仅能够通过直接效应促进产业结构优化，也能通过技术创新和促进消费两种间接效应促进产业结构优化；同质性人力资本则主要通过直接效应抑制产业结构优化。随着分位数水平的不断提高，异质性人力资本对产业结构优化的作用在不断增强。
最后，异质性人力资本影响产业结构优化的效应及路径在不同区域和不同阶段呈现出异质性特点，表现为在经济高速增长阶段，异质性人力资本主要通过直接效应促进产业结构优化，在经济高质量发展阶段，异质性人力资本主要通过技术创新效应促进产业结构优化。在不同资源禀赋条件约束下表现为，在资源依赖型省份，异质性人力资本主要通过直接效应促进产业结构优化，在非资源依赖省份，异质性人力资本主要通过技术创新效应促进产业结构优化。
参考文献（略）
