本文是一篇在职研究生论文，本文从国内煤矿行业安全生产管理现状出发，考虑煤矿中层管理人员在安全工作中的重要性，采用扎根理论的研究方法，提出煤矿中层管理人员安全意识影响因素指标体系，并在此体系的基础上设计调查问卷，得出了煤矿中层管理人员评价指标体系并对研究对象进行评价分析，最后有针对性地提出煤矿中层管理人员安全意识提升对策。
1 绪论
1.1 研究背景
自人类社会的产生开始，其生存与发展之道就一直与对自然界物质的开发和利用密不可分，煤炭资源就是人类实现自身发展最重要的物质之一[1]。近年来，我国煤炭产业发展迅速，但煤矿事故却屡见不鲜。表 1.1 统计了 2012-2019 年间发生的煤矿安全事故死亡人数及百万吨死亡率[2]。从表 1.1 中可以看出虽然当前煤矿事故发生次数及死亡人数逐年下降，但是每年死亡人数还是高达数百人，总体安全生产形势依旧严峻。
表 1.1 2012-2019 年煤矿事故统计表
煤矿安全事故发生时，往往伴随着多起连锁事件，导致群体性损失，给企业造成巨大的经济损失，给家属带来巨大的内心创伤。深入挖掘这些事故背后的深层次原因，可以发现一些常见的现象。
2015 年 12 月 16 日，鹤岗市向阳区煤矿在对密闭进行喷碹加固作业时出现一氧化碳泄露，该矿安全矿长赵某在未查明一氧化碳气体渗出原因、未消除事故隐患的情况下，未经汇报，组织部分矿工再次入井，对临时密闭继续喷碹加固。最终导致重大瓦斯爆炸事故，造成 19 人死亡。
2017 年 9 月 16 日上午，集贤县双福煤矿生产矿长贾某等无视监管部门关于等待复产复工期间，禁止一切维修行为的指令，带领矿工对处于停产状态的煤矿巷道进行维修。在维修过程中，发生顶板冒落事故，最终造成 1 人死亡。
........................
1.2 研究目的和意义
（1）研究目的
本文通过文献综述法、基于扎根理论的实地访谈法、问卷调查、SPSS 数据分析等方法，探索煤矿中层管理人员安全意识影响因素构成的基本维度，提出煤矿中层管理人员安全意识影响因素的评价指标体系并分析得出各指标维度的权重，进而找出影响煤矿中层管理人员安全意识的关键因子。其目的旨在探索提高煤矿企业中层管理人员安全意识水平的有效办法，为煤矿安全生产工作服务，从最根本上为煤矿安全事故预防机制增砖添瓦，有效的减少安全事故的发生。
（2）研究意义
①理论意义
拓宽安全意识的研究范畴。目前，专门针对煤矿中层管理人员安全意识的研究较少，本文综合利用文献归纳法、扎根理论、问卷调查等方法研究煤矿管理人员安全意识的维度，有助于丰富安全意识的研究范围，也在一定程度上拓宽了安全意识的研究范畴。
②现实意义
本文从立足于实际需求的角度出发，探讨煤矿中层管理人员安全意识的影响因素构成维度，编制出适合煤矿中层管理人员安全意识的测量问卷，为评估煤矿中层管理人员的安全意识提供行之有效的工具，有利于提升煤矿企业管对中层管理人员的安全意识和管理能力的关注和重视。为提升煤矿中层管理人员安全意识提供针对性的参考依据，为煤矿企业今后对提升中层管理人员安全意识水平开展针对性安全培训课程提供指南和依据，为煤矿企业安全生产的顺利进行保驾护航。
..............................
2 基础理论分析
2.1 安全意识的概念
从系统思维的角度出发，安全意识应是附属于意识系统内的一个子系统，基于心理学，对意识一词的理解可以分别从为广义和狭义两个角度来进行解释
（1）广义的概念
意识是心理现象的总和，它是以个体的主观现象为直接体验，以个体的主观现象为基本单位的，主要体现在个体在“知、情、意”上的统一。“知”是指人们对客观世界的认识和理解；“情”是指对客观事物的一种感受和欣赏的高级情感；“意”是指意志，即坚持、信任和其他状态，它是人们在实施过程中为了达到一定的目标而表现出来的。
（2）狭义的概念
这种概念解释将意识分为外在意识和内在意图。外在意识是指大脑在行为活动过程中的意识和敏感性。内在意图是指人们按照自己的意图等对待客观事物的活动，简单来说意识是个体行为状态的一种准备。 总的来说，意识是人所特有的心理活动的综合，是感性与理性相互影响的一种思维形式。而安全是指人的身心免受外部不利条件影响的一种状态，受到意识系统的影响，是个体在主观上对当前系统安全状态的反映。从层次划分的角度出发，安全意识可分为个体安全意识、组织安全意识等。
安全意识在心理上的活动过程可以做如下表述。首先是个体对以人、物、环为主体的系统环境进行认识、感受和判定，然后在认识、感受和判定的基础上，决定个体下一阶段的行为倾向，同时伴心理调节的阶段，以确保个体始终处于安全状态。
安全意识的具体表现可以描述为如下几个阶段：
第一阶段是个体综合运用感觉、知觉等技能，对当前系统的安全状态进行感知；
第二阶段是个体运用经验、记忆等能力，对所可能面临的危险进行评估与判定；
最后根据动机、风险等综合条件做出是否采取避险措施的决断，这其中包括其生理、心理条件是否有能力执行“决断”。如果“否”，则会导致个体出现不安全行为，严重将会出现事故；如果“是”，则个体当前所处状态安全。
..........................
2.2 安全意识的特点
安全意识的特点可以从以下三个方面阐述。
（1）安全意识的能动性
一方面，安全意识可以主观地反映外部物质世界的现象和关系，通过理性的思考，找到其中蕴含的客观规律。通俗的讲，人们对生产实践有着直接的印象，借助自身的知识和经验，可以积极地解决生产中的安全问题；另一方面，人们在掌握事故的原因和规律的基础上，重新认识各种事故及其发生原因，强化自身安全行为，进而适应不同的安全生产问题，实现安全目标。
（2）安全意识的目的性
安全意识贯穿于人类生产的全过程，在实际的安全活动中，人们总是期望达到既定的安全目标，在这个过程中，人们的安全意识总是具有一定的意义和要求。
（3）安全意识的制约性
安全意识并非与生俱来，就如同人的条件反射，可以通过训练获得，由于个体的不同成长和社会环境，以及不同的生理、心理因素，在面对相同的安全问题时，不同的人往往会有不同的反映。同时，安全意识的发展也会受到特定的社会条件和经济条件的制约。
...................................
3 指标的设计与问卷的编制 .......................................... 16
3.1 煤矿中层管理人员的界定 ................................ 16
3.2 资料来源 .................................. 17
4 问卷修正与指标权重确定 .................................. 30
4.1 问卷修正 .............................................. 30
4.1.1 显著性检验 ................................ 30
4.1.2 信度检验 ..................................... 31
5 煤矿中层管理人员安全意识评价与提升对策 .................................. 46
5.1 煤矿中层管理人员安全意识评价分析 ........................................ 46
5.1.1 安全技能评价分析 ........................................ 46
5.1.2 安全态度评价分析 ...................................... 47
5 煤矿中层管理人员安全意识评价与提升对策
5.1 煤矿中层管理人员安全意识评价分析
本节将对本此调查对象在问卷的各题项的答题得分情况进行统计整理用于后续分析。本研究设置的调查问卷中，每个项目包含五个得分选项，对反向题进行反向计分操作，答题者的得分高低与其安全意识所处的水平高低呈正相关关系；答题者在某一指标上的得分同样与其在这一指标上所表现的安全意识水平呈正相关关系。
5.1.1 安全技能评价分析
表 5.1 统计了参与本次调查的煤矿中层管理人员安全技能得分情况。
表 5.1 煤矿中层管理人员安全技能得分情况表
由公式（4-2）可以得出煤矿中层管理人员安全技能最终得分为： S1=4.21×0.227+4.07×0.281+4.04×0.247+3.93×0.245=4.06
在对安全技能四个指标进行总结分析发现，指标“政策解读能力（S14）”不仅得分最低为 3.93 且离散度较高，这表明了煤矿中层管理人员在对政策的解读能力这个指标上存在水平参差不齐的情况，结合题项 A15 与 A16 得分均较低，经分析认为其原因为较多的煤矿中层管理人员无法精准的吃透政策精神，导致决策传递的不准确性，从而加重了中层管理人员工作时的疲惫感。
............................
6 结论与展望
6.1 主要工作
本文从国内煤矿行业安全生产管理现状出发，考虑煤矿中层管理人员在安全工作中的重要性，采用扎根理论的研究方法，提出煤矿中层管理人员安全意识影响因素指标体系，并在此体系的基础上设计调查问卷，得出了煤矿中层管理人员评价指标体系并对研究对象进行评价分析，最后有针对性地提出煤矿中层管理人员安全意识提升对策。现将本文的主要工作总结如下：
（1）分析了相关基础理论。本文基于国内外有关学者在煤矿矿工、安全意识等方面的研究成果，对安全意识进行了较为系统的分析，结合本文研究切入点对安全意识进
