领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角

及作用机制的闭环综合模型,认为积极的社会交换和组织认同可以通过中立化的过程间接促进员工亲组织非伦理行为,而组织伦理氛围和个体道德发展水平对上述关系具有调节作用;此外,行为的潜在严重性直接影响中立化的过程,而由亲组织非伦理行为引发的员工内疚感､羞耻感和认知失调会反过来影响行为产生的整个过程｡MATHERNE et al.研究组织情感承诺与亲组织非伦理行为的关系,发现对自身道德要求低且具有强烈组织情感承诺的员工更可能采取亲组织非伦理行为;CASTILLE et al.基于特质激活理论研究马基雅维利主义与亲组织非伦理行为的关系,发现马基雅维利主义者更可能采取亲组织非伦理行为;TIAN et al.的研究发现,高权力距离导向的会计人员感知到的雇佣组织要求其采取非伦理行为的压力越大,就