组织行为学论文：不同企业不同的激励体制研究

摘 要 本论文是对中外企业应用激励理论来进行企业管理的比较研究。本论文首先对组织行为学中的激励理论的发展现状和意义做了阐述，随后针对GE公司和联想集团的激励体制进行了对比分析，表明企业应针对自身不同的性质制定不同的激励体制。 A b s t r a c t This study is a comparative study of applying the theory of motivation to business management between state-owned enterprises and foreign-invest enterprises. This study first researches the development and significance of motivation theory. Then on the basic of this, a comparative study has been performed through analyzing how to apply the theory of organization behavior to business management between GE co-operation in Germany and Legend Group in China. 关键字： 效绩考评；双因素分析理论；团队精神；员工成就感； 目 录 一、 激励机制概述……………………………………………（3） 1.1 激励机制原理……………………………………………（3） 1.2 运用激励机制的意义 ………………………………………（3） 二、 案例分析 ……………………………………………… （3） 2.1 GE公司的员工激励机制………………………………………（3） 2.2 联想集团：业绩为重…………………………………………（5） 三、中外企业在建立激励制度上的联系与差异…………………（6） 3.1中外企业在建立激励制度上的共同点………………………（6） 3.2 中外企业在建立激励机制上的不同点………………………（7） 3.2.1 概述…………………………………………………………（7） 3.2.2 外国企业激励机制的特点…………………………………（7） 3.2.3 国有企业激励机制的特点…………………………………（8） 四、参考文献………………………………………………………（9）