学生们在开始毕业论文写作之前,不仅要知道如何规范完成各部分内容,还得熟练掌握好写作的诀窍,这是人力资源管理毕业论文能否高质量完成的两个关键要点。对于人力资源管理毕业论文的组成内容,学生们基本上都能够了解清楚,对应的格式规范点也能够在写作中加以注意。之所以完成质量不高,难以体现文中的研究观点,让导师看完之后一个深入了解和认可,就是因为写作过程中缺乏技巧的运用,或是运用不灵活,没有用到关键点上。下文优秀学长来和大家讲述人力资源管理毕业论文的写作诀窍,并点出其中的注意事项。
一、人力资源管理毕业论文写作步骤内容
论文包括题目、中文摘要、外文摘要、目录、正文、参考文献、附录和致谢等几部分。
1 题目
题目应恰当、准确地反映本课题的研究内容。论文题目不应超过25字,原则上不得使用标点符号,不设副标题。
2 摘要与关键词
2.1 摘要
本科生毕业设计(论文)的摘要均要求用中、英两种文字给出,中文在前。
摘要应扼要叙述本论文的主要内容、特点,文字要精炼,是一篇具有独立性和完整性的短文,应包括本论文的主要成果和结论性意见。摘要中不宜使用公式、图表,不标注引用文献编号,避免将摘要写成目录式的内容介绍。
2.2 关键词
关键词是供检索用的主题词条,应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条(参照相应的技术术语标准),一般列3~5个,按词条的外延层次从大到小排列,应在摘要中出现。
3 目录
目录应独立成页,包括论文中全部章、节的标题及页码。
4 论文正文
论文正文包括绪论、论文主体及结论等部分。
4.1 绪论
绪论一般作为论文的首篇。绪论应说明选题的目的、背景和意义,国内外文献综述,以及论文所要研究的主要内容。
文管类论文的绪论是毕业论文的开头部分,一般包括说明论文写作的目的、意义,对所研究问题的认识,以及提出问题。绪论只是文章的开头,不必写章号。
4.2 论文主体
论文主体是论文的主要部分,要求结构合理,层次清楚,重点突出,文字简练、通顺。
论文主体的内容要求参照《燕山大学本科生毕业设计(论文)的规定》第五章。
论文主体各章后应有一节“本章小结”。
4.3 结论
结论作为单独一章排列,但不加章号。
结论是对整个论文主要成果的归纳,要突出设计(论文)的创新点,以简练的文字对论文的主要工作进行评价,一般为400~1 000字。
5 参考文献
参考文献是论文不可缺少的组成部分,它反映论文的取材来源和广博程度。论文中要注重引用近期发表的与论文工作直接有关的学术期刊类文献。对理工类论文,参考文献数量一般为15篇以上,其中学术期刊类文献不少于8篇,外文文献不少于3篇,对文科、管理类论文,参考文献数量一般为10 ~20篇,其中学术期刊类文献不少于8篇,外文文献不少于3篇。
在论文正文中必须有参考文献的编号,参考文献的序号应按在正文中出现的顺序排列。
产品说明书、各类标准、各种报纸上刊登的文章及未公开发表的研究报告(著名的内部报告如PB、AD报告及著名大公司的企业技术报告等除外)不宜做为参考文献引用。但对于工程设计类论文,各种标准、规范和手册可作为参考文献。
引用网上参考文献时,应注明该文献的准确网页地址,网上参考文献不包含在上述规定的文献数量之内。
6 附录
如开题报告、文献综述、外文译文及外文文献复印件、公式的推导、程序流程图、图纸、数据表格等有些不宜放在正文中,但有参考价值的内容可编入论文的附录中。
二、人力资源管理毕业论文写作有哪些要点
第一点:论文题目的文字表述要准确。
论文撰写者要事先考虑到别人通过网络查询该论文题目时,可以利用论文里的关键字查找。即使学术资料库的查询系统大都已经涵盖关键字,甚至摘要,但是核心的关键字还是以出现在论文题目中为宜。
第二点:核心论据要充实完善。
在现实的论文写作过程中,由于主客观等原因,收集来的论文材料可能难以达到论据全、内容新、层次较高等理想的状态,这时候特别需要对此做出恰当而巧妙地处理。一般而言,如果缺失的是对核心问题进行支撑的材料,就必须进行弥补。确实无法弥补时,则必须更改论题。但是如果一般问题的论据材料不足,而又确实不能再进行充实的,则可以在不影响大局的情况下进行技术上的处理,包括淡化问题回避问题等,不让次要的问题掩盖有意义、有价值的中心论点。
总之,在一篇论文中,不可能涵盖所有问题,但对核心问题的论述却应当严谨、严密。
第三点:注重论文的逻辑性。
注重论文的逻辑关系是关乎一篇论文写作质量高低最重要的问题,对初写者而言,也是写作中最困难的问题。论文与其他文体不同的关键就在一个“论”字。“论”得好,逻辑严密,丝丝人扣,以理服人;“论”得不好,逻辑混乱,词不达意,不知所云。所以,论文逻辑关系的处理至关重要。
从总的原则来看,在论文选题确定不变的前提下,论文的所有逻辑关系都必须服务于论题,并且紧紧围绕中心论点来展开。在各个论述的层次中,要保持逻辑的高度一致,并且环环相扣,层层呼应,从不同的层次和角度共同构成对论题的论证,这样才能写出逻辑严密的好文章。
另外,在起草论文初稿时还应当注意,虽然是初稿,但是在文章的结构形式及文字表达等方面仍然要求严格,切不能因为有一个“初”字就简单、粗糙地应付,这不仅会给论文修改造成很大困难,也会给指导教师的工作造成障碍,更会养成不良的写作习惯。所以,在初稿完成时,其结构应当完整规范,标题、摘要、关键词、正文、致谢、参考文献、附录等要齐备,文字表达也要通顺流畅,不允许有过多的错别字和病句。在有条件的情况下,可向指导教师同时提交打印文稿和电子文稿。
三、人力资源管理毕业论文写作诀窍
(一)做好选题
选题是毕业论文的第一步,也是至关重要的一步,直接关系着,你之后的研究将如何进行,论文将如何攥写。关于选题的诞生,往往会碰到这样两种情况
一种是导师将你的论文作为自己大课题中的一个小部分,直接给你确定了大体方向和选题。而另一种,恭喜你,你很有可能需要和图书馆进行整整一周的斗争,查阅各种资料,然后确定的选题还面临着被老师枪毙的可能性。其实,论文题目的选择是一个从大到小、从不具体到具体的过程。
1.“应用型”的题目远比“理论性”的更容易操作。何谓“应用型”,一般泛指将理论应用于解决具体的问题。可以以理论为依托,用具体的应用操作代替空泛的理论。这样可以成功避免乏味,也可以使自己的文章言之有物。
2.小题宜大作。一个大而空的论文题目,往往会将自己研究的范围给进一步放宽了,之后用操作验证自己的观点时,往往很难操作。学术类的论文一般不强调研究问题的宽度,更看重的是深度,一旦范围过广,很难做到有深度。
(二)先列提纲
写正文前先规划并写好所有的一级标题、二级标题、三级标题等,这些标题总结起来,其实是文章的总提纲,有了提纲,再让导师稍作修改,文章的整体思路就不会跑偏;
(三)查找资料
一般论文开始撰写之前,你都需要查阅大量的论文资料,去找到你所需要的一些论点、论据,或是一些实验方法,为你的论文做充足的准备工作。这些有参考价值的文献可以说是你这篇毕业论文雏形诞生的直接来源。
(四),各个击破
有了各级标题之后,文章就可以开始写了。但切记不要在一个标题下耗费过多的时间,写不下去了立马停掉,转战到另一个标题下,继续写,但是停掉未完工的那个位置,字体建议设置成红色,以免漏写,先挑简单的写,再写困难的,随着页面中的字数的增加,心态逐步放宽,一篇文章很快就能完成;
(五)巧设字体颜色
如上文所述,未完工前,文章要设置各种颜色,如,全部完成部分,建议设置成蓝色,未完工部分设置成红色,从参考文献抄袭部分,设置成紫色,这么一来,按住ctrl键,再滚动鼠标滚轮,缩小篇幅,纵观全文,自己的完成进度一目了然,心态好了,工作效率才能有效提升;
(六)巧用参考文献
参考文献里很多资料其实是可以照搬照抄的,但是查重又是一个很头痛的事,所以,这一块要用的巧,复制黏贴参考文献的东西后,切忌照搬照抄,一定要打乱顺序,在不破坏文章条理的情况下打乱顺序,然后在其中可以插入自己手打的原文,单句的顺序也要记得替换,如“参考文献里很多资料其实是可以照搬照抄的”,就可改为“其实参考文献里可以照搬照抄很多资料”,这么一来,人造的查重机器,一定查不出你的重复率。
(七)注意排版
排版很重要!排版很重要!排版很重要!重要的事情说三遍。毕业论文不同于平时写的一些论文,不仅过程繁琐,很多小的细节也都需要留意。尤其是排版上面,多多少少起码几十条。论文后期修改的时候,很多学长学姐们叫苦不迭,往往就是导师会死揪着你各种的排版问题不放,让你改到天昏地暗,感觉生无可恋。因此,在撰写的时候就要注意排版。
四、人力资源管理毕业论文写作注意事项
1、 选题要注意实际,以及自己能否写下去。
2、 不要闭门造车,多读、多看、多借鉴已有的文献,一方面能够通过借鉴别人的论文提升自己,另一方面多看点参考文献,会发现,大家都这么水,保证结构完整,字数达到要求,查重过就行了。
3、 全文的结构,从题目到摘要再到关键字,以及后续的目录、结论、参考文献、致谢等等一定不要少。麻雀虽小,五脏俱全,切不可丢掉某个环节
4、 写毕业论文是一件很严谨的事,所以里面的一些用词要特别注意,要用合适的表达方式进行表述,避免过于口语化。口语化虽然比较通俗易懂,但是会给人留下一种不专业的印象。
5、 论文的大纲构建。由于毕业论文中有许多内容,并且相对性很繁杂,针对很多第一次撰写毕业论文的同学们而言,沒有连贯性的思维模式,是很容易写着写着就跑题的。所以在撰写论文的时候,先构建论文的大纲,随后对你构建的大纲进