子团队、情感基调与团队创造力关系研究

ge（1990）在有关群体情感基调这一概念的定义上所强调，群体情感基调所涉及的情感概念特指前文所述的状态情感（情绪和心情），并不包括特质情感，因为后者相对前者而言更难为组织所观察与利用；此外，从严格意义上来说，群体情感基调概念所强调的同质情感指的是情感效价及能量的同质，二者缺一不可，如果某一团队成员们所具有的状态情感在情感效价或情感能量这二者任一方面存在不一致的现象，该群体便不具有情感基调（George, 1995）。

由于情感的划分方式并不冲突，学者们往往根据情感效价这一维度，将群体情感基调分为积极情感基调和消极情感基调两类进行研究（如：George, 1995,1996; George & King, 2007; Mason & Griffin, 2003; Tsai et al., 2012 等）。不过，学界对于积极情感和消极情感并没有统一的界定，群体情感基调所涉及的积极与消极情感也可以被看作诸多离散型情感的汇聚，即：如果某一团队成员们都具有同等水平的积极情感（如“感兴趣的”、“有活力的”、“倍受鼓舞的”），则该群体存在积极情感基调（George, 1996）；如果某一团队成员们都具有同等水平的消极情感（如“心烦的”、“内疚的”、“恐惧的”），则该群体存在消极情感基调。

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3 研究内容一：子团队、团队成员情感与团队创造力 ................... 31

3.1 理论模型.............................31

3.2 假设提出.................................32

4 研究内容二：子团队情感基调、子团队平衡性与团队