对公司绩效产生影响。但从文献回顾中也可以看到,首先,西方学者在对差异或组织人口统计属性进行研究的过程中,都没有对薪资差异①予以足够的关注。而这个差异却是空降兵与原管理团队之间的一个显而易见的差异。因薪酬待遇直接关系个人利益,可以预期这一差异对冲突会产生重要影响。其次,由于以往的研究未能将薪资差异作为驱动变量,所以,对薪资差异与其他差异因素,如信息差异、价值观差异等的相互作用问题,以及这种相互作用如何影响冲突的类型,如何影响绩效的问题,更不可能引起关注。第三,在薪资差异作为空降兵与原管理团队冲突的驱动因素的情况下,差异导致冲突的机制是什么、何种中介变量在其中发挥作用,以往的理论对这些问题也没有进行解释,而这恰好是本项研究的重点。
三、研究方法与数据采集
为了界定研究范围,我们给出更为明确的“空降兵”定义。所谓空降兵是公司为解决企业发展过程中的管理、技术、战略等方面的约束与限制,由公司董事会或董事长②
