我国的安全生产形势越来越严峻，而且由于员工的不安全行为导致的生产事故比例也在逐年的增加。在企业的管理中，虽然不断强调员工的的行为安全，但是取得的效果并不明显，这类事故占到了生产总事故的80%以上。从该问题的本质来看，是有关不安全生产行为的作用机制、产生原因和纠正措施的研究还不到位，也缺乏实践和理论的结合。本文应用文献总结和对比分析的方法展开研究，从不安全行为的分类和机理入手，首先分析了影响员工不安全行为的因素，包括心理、团队、组织、安全文化、领导和社会六个方面，然后针对这些影响的因素研究了员工不安全行为的纠正措施，主要从员工安全素质工程、安全环境工程和安全管理工程三个方面入手，以期发现改善不安全行为的关键环节，为相关的研究提供可参考的意见。
目录
第一章 前言 1
1.1选题背景 11.2选题意义 1
1.3国内外研究现状 1
1.4本文的研究内容 2
第二章 不安全行为简述 3
2.1不安全行为概念 3
2.2不安全行为分类 3
2.3不安全行为的机理 3
第三章 影响员工不安全行为的因素 5
3.1心理因素 5
3.2团队因素 5
3.3组织因素 5
3.4安全文化因素 6
3.5领导因素 7
3.6社会因素 7
第四章 员工不安全行为的纠正措施 9
4.1实施全员安全素质工程 9
4.1.1提高决策者的安全素质 9
4.1.2管理者的安全素质 9
4.1.3员工的安全素质 9
4.2实施安全环境工程 10
4.3实施安全管理工程 10
第五章 结论 12
参考文献 13
致谢 14
第一章 前言
1.1选题背景
我国目前的安全生产形势较为严峻，从2009年至今，我国平均每年因安全生产事故造成的人员伤亡达到了70万人以上，直接经济损失超过了了2000亿元。而且，这个数字还在不断的上升，给我国的经济发展造成较大的威胁。在我国的生产事故中，由员工的不安全行为造成的占了大多数，超过了生产事故总数的80%。所以，在科学高速发展和社会快速进步的今天，对员工的安全生产提出了要求，进而关于员工不安全行为的研究也就越来越多。研究员工的不安全行为，必须从起作用机理入手，然后研究其影响因素，进而研究不安全行为的纠正措施，这样才能使研究更加具体，同事这也是本文的研究思路和主要内容，希望通过这种方式将员工不安全行为的纠正措施分析得更透彻....
第五章 结论
我国的经济正在高速发展中，各项生产活动在全国的范围内如火如荼的展开。从全球的范围内来看，生产必须把安全作为第一位，这样才能够体现以人为本的原则。从我国的实际情况来看，由于员工的不安全行为造成的生产事故造成了很大的损失，直接威胁着企业的正常生产。因此，必须要把员工的不安全行为重视起来。本文研究得出的员工不安全行为纠正措施，是以目前我国的实际情况为基础的，从员工安全素质工程、安全环境工程和安全管理工程三个方面入手，分析具体的解决措施。这种管理的方式有实际的效果，也符合国际的发环境，在我国的企业中可以发挥其应有的作用....
