(1)高管薪酬激励和高管股权激励能有效促进企业创新绩效，高管晋升激励抑制了企业创新绩效。该结论肯定了企业薪酬契约制度和高管持股对解决公司委托代理问题的重要性，但同时也反映了晋升机制的不完善之处，从晋升激励对创新绩效的负向影响可以判断企业在实施晋升激励的过程中，不同层级职位之间薪酬差距设置的公平合理性欠佳，传统的“金字塔”式层级结构、高管的不公平感、被剥削感以及高层级职位的长期不变动情况很有可能会使他们对职位晋升的需求降低，进而导致晋升激励很难调动高管对创新的积极性，甚至会抑制创新。
(2)在高管薪酬激励、股权激励、晋升激励与企业创新绩效的作用机制中，企业的风险承担能力均发挥着部分中介的作用，这说明高管薪酬、股权和晋升激励三种激励方式既可以直接影响企业创新绩效，又可以通过影响风险承担这一中介枢纽来影响创新绩效。制定合理高效的高管激励政策能够影响企业承担风险水平，企业承担不可预测风险的能力又会影响到企业的自主创新能力和创新绩效，故风险承担中介作用的验证在一定程度上使企业激励高管提高创新绩效更加具有针对性，激励的方向也更具准确性。
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结论
企业创新问题一直备受学者们的广泛关注，中外学者已经从多种角度研究如何有效提高企业的创新绩效，但从高管激励角度研究企业创新绩效的文章相对较少，且大多数是国外学者的研究。由于中外文化背景的差异，国外的相关研究在国内可能并不适用，国内仅有的研究也只局限于高管激励与创新绩效的直接作用关系，并没有深入探索二者之间潜在的作用机制。因此本文以创业板上市公司中的高新企业为研究对象，根据委托代理理论、锦标赛理论等理论基础，对企业内部高管薪酬、股权、晋升激励与创新绩效的关系进行探索，并引入了风险承担中介变量和制度环境调节变量。本文提出的主要论点和结论如下：
(1) 高管薪酬激励、股权激励对企业创新绩效均具有显著正向影响，高管晋升激励对企业创新绩效具有显著负向影响。
(2) 企业风险承担在高管薪酬激励与创新绩效、高管股权激励与创新绩效、高管晋升激励与创新绩效三条路径中均起部分中介作用。
(3) 制度环境在高管薪酬、股权与企业创新绩效的关系中起正向直接调节作用，在高管晋升与企业创新绩效的关系中起负向直接调节作用，且制度环境在高管晋升激励与企业创新绩效的关系中还起到有中介的调节作用。
参考文献（略）
