企业人力资源管理在信息技术发展影响下的演变及EHR问题研究（附PPT演示等）

企业人力资源管理在信息技术发展影响下的演变及EHR问题研究 目 录 引言 2 第一章：人力资源管理(HR)概述 3 1.1 现代企业人力资源管理经历的三个发展阶段。 3 1.1.1人事管理阶段 3 1.1.2人力资源管理阶段 3 1.1.3人力资本阶段 3 1.2 从人力资源管理本身来说，它包括以下几部分内容。 3 1.2.1 战略性工作 3 1.2.2 基础性工作 4 1.2.3 例行性工作 4 1.2.4 开拓性工作 4 第二章．信息技术的发展对人力资源管理的影响 4 2．1 时代的发展要求新的人力资源管理与之相适应 4 2．2 信息技术与HR的结合经历了以下几个阶段 6 2．2．1 HRMS发展的第一阶段 6 2．2.2 HRMS管理发展的第二阶段 6 2.2.3 ERP中人力资源管理模块阶段 7 2.2.4 EHR管理阶段 8 2.3 EHR管理理念 8 2.3.1 相关概念： 8 2.3.2 从四个方面来理解EHR 9 第三章、系统分析及实现 10 3.1 企业实施EHR的先决条件 10 3.2 系统分析及实现 11 3.2.1主要功能 12 3.2.2 应具有的特性 15 总结 16 参考文献： 17 致谢 17 引言随着科学技术的发展，人类已经踏入了信息社会。计算机和通信技术的发展给人们的生活带来了巨大的冲击，不仅改变了人们周围的环境，还改变了人本身，这就给人力资源管理突出了新的要求。本文主要阐述了人力资源管理在信息技术发展影响下所经历的几个阶段，探讨了人力资源管理的发展方向，讨论了最新的人力资源管理理论——EHR，并对EHR系统的主要功能进行了分析。关键字人力资源 信息技术 管理信息系统 EHR ABSTRACT Along with the development of the science technique, human beings have already stepped into an information society. The people's life style is being sharply impacted with the development of computer and electronic technique. It was not only impacted the social environment, but also impacted the individuals. And all of these changes bring a new demand in the human resource. This thesis talks about several evolution steps under the information technique influence in the human resource management and the developing trend of the human resource management. Besides these, it also discusses the new human resource management theory-HER and analyses the main function of the HER system. KEYWORDS HR Information technology MIS EHR