本文认为解决就业问题的关键在于提升物流管理专业大学生的就业能力，这是实现人才与用人单位对接的重要突破口，因此，本文从构建物流管理专业大学生就业能力评价指标体系入手，通过对 X 学院物流管理专业大学生就业能力进行评价，得到目前 X 学院物流管理专业大学生就业能力中哪些方面较为薄弱，进而提出相应的提升策略。主要结论为：
一是在以往研究基础上，结合物流管理专业特点及用人单位的访谈基础上，利用德尔菲法构建了物流管理专业大学生就业能力指标体系，该指标体系中涵盖物流专业知识及应用、其他学科领域知识及应用、快速学习能力、理解性阅读能力、创新能力、社会适应能力、沟通表达能力、团队协作能力、应变能力、解决问题的能力、人际交往能力、组织管理能力、压力承受能力、责任感、执行力和换位思考等十六项能力，同时本文利用层次分析法对各指标的权重进行了分配与确定。
二是以物流管理专业大学生就业能力评价指标体系为基础设计了调查问卷，选取有 X 学院物流管理专业毕业生的物流企业中高层管理人员、人力资源部门主管及以上人员、负责招聘工作的 HR 和 X 学院物流管理专业毕业生所在部门主管及以上人员组成专家组对问卷进行打分，利用模糊综合评价法对 X 学院物流管理专业大学生就业能力进行评价，数据结果显示，X 学院物流管理专业大学生的就业能力处于比较好的水平。但从各指标的专家打分平均值来看，X 学院物流管理专业大学生在物流专业知识及应用、其他学科领域知识及应用、组织管理能力、责任感和换位思考方面还需进一步的提升。
参考文献（略）
