摘 要：本文主要根据有关培训理论，首先结合我国公务员培训的现状，阐述了我国公务员培训出现的问题，然后分析了出现这些问题的原因，最后以有效解决我国公务员培训中存在的问题为出发点，提出了这些问题的解决措施和我国公务员培训工作的建议。由于目前国内外对公务员培训的研究较少，这既给本研究带来了一定的难度，同时说明本研究具有一定的理论和现实意义。本文对我国公务员培训问题的研究做出了一个初步的尝试，希望能抛砖引玉，引起更多的学者关注我国公务员培训领域的发展，运用更多的新观点、新视角来进行分析，提出更多切实可行的对策。
Abstract：According to relevant training theories and civil servants training situation in China, this paper discusses the problems in the civil servants training. Then it analyses the causes of these problems. Finally, it puts forward some suggestions and measures to resolve the problems. The study of civil servants training at home and abroad is few. At the same time, this paper has certain theoretical and practical significance. This paper studies the problems of civil servants training and makes a preliminary attempt, the author hopes to attract more attention of scholars in the development of civil servants training field and use more new ideas and new angles to analyze and put foward some more feasible countermeasures.
目 录
摘 要 I
Abstract II
引 言 2
第一章 公务员培训概述 3
1.1国内外公务员培训研究概述 3
1.2我国公务员培训的主要成就 3
1.2.1具有中国特色的公务员培训体系初步建立 4
1.2.2公务员培训规模明显扩大，培训质量不断提高 4
1.2.3公务员培训的基础设施建设逐步完备 4
第二章 我国公务员培训存在的问题 6
2.1不能够根据培训对象的不同选择培训内容 6
2.2 培训法规不够健全 7
2.3公务员培训资金和时间保障能力较差 7
2.3.1公务员培训的资金保障不足 7
2.3.2公务员培训的时间保障不足 7
第三章 我国公务员培训出现问题的原因 8
3.1公务员培训的内容和方式不能适应时代发展的要求 8
3.2公务员培训的法制保障机制不健全 8
3.2公务员培训的缺乏经费和时间规划 8
第四章 我国公务员培训出现问题的解决措施 10
4.1促进培训内容的创新，设置专门培训机构 10
4.1.1公务员培训内容要理论联系实践，运用科学的培训方法 10
4.1.2公务员培训内容要多样化和因人施教 10
4.1.3设置专门的培训机构 11
4.1.4选择培训方式，建立培训师资队伍 11
4.1.5实施培训计划，注重培训效果 12
4.2建立公务员培训的法制保障机制 12
4.2.1从宏观上和微观上加快立法步伐 12
4.2.2加强公务员培训与个体利益的相关性 12
4.2.3加强培训机构职能的法制化 12
4.3不断提高培训保障能力 13
4.3.1培训时间上应予保障 13
4.3.2培训资金上应大力支持 13
结 论 14
参考文献 15
谢 辞 16
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