上市公司员工持股计划中的盈余管理探讨——以歌尔股份为例

工持股计划的过程中确实存在应计盈余管理行为的结论。在大部分期间内，应计盈余管理行为大都以负向的为主，仅在一期公告前期和三期解禁前期做了正向的盈余管理。歌尔股份实施员工持股计划期间进行的盈余管理行为，可能是出于配合大股东减持套现、便于高管增持牟利以及保障员工利益等动机。而这些动机的最终目的都是为了实现自身利益的最大化，一方面，管理层可以借员工持股计划给大股东和高管增持减持，通过盈余管理行为进行利润操控，改变股价，从而实现套现谋取私利的目的。另一方面，也可用该计划来激励员工，提高员工忠诚度，增强企业凝聚力，以确保更长远的发展。

参考文献（略）