毕业设计（论文）开题报告（含文献综述、外文翻译）
题 目 温州民营企业文化建设的现状分析
姓 名 陈达
学 号 3035335002
专业班级 经双联031班
所在学院 商学院
指导教师（职称） 杨晓明 （教授）
二○○六年三月十三日
毕业设计（论文）
开 题 报 告
（包括选题的意义、可行性分析、研究的内容、研究方法、
拟解决的关键问题、预期结果、研究进度计划等）
温州民营企业文化建设的现状分析
一、 本课题研究的缘起和意义：
随着改革开放的不断深入和国家对个体私营经济方针政策的演变，民营经济在国民经济中所占的比例越来越大。2001年，个体私营经济对GDP的贡献率为20.46%；而到2001年底，全国私营企业为202.85万户，从业人数2253万人，注册资本1.82万亿元，产值为1.83亿。个体工商户（可视为微型独资企业）为2433万户，从业人员4760.27万人，注册资金435.79亿元，产值为7320.01亿。民营企业在经过20多年的发展后取得了令世人瞩目的成就，成为我国国民经济发展的新的增长点，其在发展生产力、培植地方财源、扩大劳动就业、促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求、创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极作用。但是民营企业仍处于发展初期，起点低、底子薄，整体层次不高，竞争力较弱。而且从我国的民营企业的发展轨迹来看，大多是暴起暴跌，光辉短暂。有关人士预测中国民营企业有60％在五年内破产，有85％将在10年内消失。这些数字决不是危言耸听，就目前而言，我国民营企业平均寿命只有2.9年。民营企业迅速消亡的原因主要在于缺乏有效的组织构建，没有建立职业化的管理队伍。这其实指出了我国民营企业的一大“软肋”，即没有现代化的企业文化理念和相适应的企业文化氛围。以温州民营企业来说，改革开放20多年来，温州的民营企业经历了一个从无到有，从小到大的发展历程，从起初的家庭作坊、修修补补起家，发展成今天具有一定规模、聚集效应明显、地域特征突出的企业，从而支撑起“温州模式”。但是，再好的经济模式，都不可能一劳永逸，它必须随着时代的发展而前行。比如温州的鞋业在俄罗斯被查抄价值8000万人民币的货物再次让国人吃惊。在多数中国人眼睛里，温州鞋实在是有点冤枉，勤劳的温州人用不知疲倦的创业精神屡次创下奇迹，这在以勤劳为美的国人看来是靠汗水和智慧赚钱，怎么这些国家和小小的温州鞋过不去呢？原因就是，小小的温州鞋虽然具备低成本、低价格、质量好等优点，但缺乏能够和国外经济生活和精神生活上相互融合的企业文化，温州鞋带来的冲击，严重影响了当地的鞋业生产和生活方式，许多国家因为温州鞋的到来出现工厂倒闭、人口失业的现象。企业文化缺失的不仅是温州的制鞋业。在温州的服装、打火机行业以及全国许多私营企业里，企业文化是被漠视甚至是抵制的。在这里，只有一个硬道理，那就是赚钱。一个企业，一种产品，除了提供其本身的使用价值外，还有一种重要的东西附加在产品里面，那就是企业文化。如果温州的企业不随时代而变革，可能会随着“温州模式”一起老去，如果做了，将是“新温州模式”崛起之日。
另一方面，IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。 以日本为列：20世纪70年代，日本在战后不到30年的时间里，以其经济高速增长的态势震撼了整个世界。汽车与钢铁工业不仅抢占了美国企业的市场，而且由松下，索尼，日立等企业集团组成的日本电器产品席卷了整个欧美。日本企业成功的因素是多方面的，但与其把企业作为一个文化实体来实施管理，创造出独具风格的企业文化密切相关。企业文化推动着日本企业实现“以人为中心”的经营管理，注意发挥理想，信念，精神，道德等群体意识的凝聚作用，激励作用，规范作用，充分调动人的积极性和创造性，使企业人，财物，管理技术等要素有效地组织起来，发挥较高的技能。优秀的企业文化，应该以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，同时，平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新。世界500强企业管理演变的历史也证明，那些能够持续成长的公司，尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界，却始终保持着稳定不变的核心价值观和基本目标。这种在不断发展的过程中又能保持其核心价值观不变，正是世界500强企业成功的深层原因。
然而中国民营企业文化建设目前还处于开始的阶段，特别是加人WTO后，随着国内市场国际化，我国民营企业及其产品既要面对国有、集体等不同类型企业之间的竞争，又要遭遇来自跨国公司和国外企业的严峻挑战和巨大冲击。要直面新的市场竞争，提升企业的核心竞争力，需要各具特色的民营企业文化作为支撑。企业文化是企业长寿的秘诀，是企业的核心竞争力之一。企业文化建设有助于民营企业提高在困境中求生的本领、有助于民营企业改善管理和企业形象、有助于提高民营企业家及员工的整体素质，成功的民营企业往往具有该企业特色并和企业发展相匹配的企业文化。因此，学习与借鉴国外先进企业文化的成功经验，对推动我国企业改革和发展是大有裨益的。我们必须关注民营企业文化情况，对当前我国民营企业文化建设的发展状况，问题进行全面分析的基础上，研究并提出有效的措施，有着重大的政治意义，现实意义和社会意义。笔者将对当前我国民营企业文化建设的现状、问题进行全面分析的基础上，提出新时期加强民营企业文化建设的若干对策与建议。
二、 研究方法及思路：
本文的首先对温州民营企业的发展过程进行研究，然后对于企业文化的形成历程有所了解，重点是分析我们民营企业的企业文化发展现状以及企业文化建设多企业发展壮大的效果评价。温州民营企业总体上在经过20多年的发展后取得了令世人瞩目的成就，成为温州经济发展的新的增长点，其在发展生产力、培植地方财源、扩大劳动就业、促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求、创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极作用。然而从民营企业的发展轨迹来看，大多是暴起暴跌。就目前而言，我国民营企业平均寿命只有2.9年。温州民营企业也是一样。本文运用企业文化理论分析温州民营企业文化的发展现状和温州民营企业文化对企业发展的效果评价。再在分析原因的前提下得出如何解决目前状况的对策，最后总结全文。
根据以上写作思路，本文将查阅大量有关的文献和案例，来探求目前温州民营企业的企业文化发展现状，制约因素，以及对策。
三、 基本框架：
根据以后的分析和目前文献和案例的研究，温州民营企业文化建设的现状分析的基本框架如下：1.简要的介绍下企业文化理论，2.根据企业文化理论主要分析温州民营企业文化建设的现状，3.然后分析企业文化建设对温州企业发展的效果评价，4.最后提出提升企业文化相关的对策和建议。本文重点分析温州民营企业文化建设的现状以及温州民营企业文化建设的效果分析，在此基础上寻找造成目前这种局面的原因。然后提出相关提升建设温州民营企业文化的策略。
四、 预期研究成果
主要研究成果将是一篇学术性的论文，对我国民营企业的企业文化建设的发展，现状，成因有深层次的了解，并提出相应的解决对策。
五、研究工作进度计划
1、搜集资料：包括文献和专家观点，以及报刊、电视、广播、网络等媒体报道资料的搜集，这大概会花去一个半月的时间；
2、材料归类，提取代表性观点和意见，这大概会花去半个月时间；
3、进行内容分析和文本分析，以及综述，大概花去一到两个星期；
4、总结原因、影响、及解决方法，大约一星期
