《劳动合同法》实施背景下民营企业劳动关系走向
摘要：企业发展的影响因素中劳动关系的稳定及和谐占据非常重要的地位，并且这两个方面还会在很大程度上影响着社会的发展及稳定。现今，中小民营企业不断涌现，可是这也使得劳动纠纷案件不断增加，便给劳资关系也更加恶化。因此，怎样形成稳定、和谐的良好劳动关系，进而推动经济社会的建设及发展，不但是党及国家现今的重要任务，还是企业在实践过程中，借助劳资关系的优化，使得劳动法律、法规的落实得到保障。本文研究《劳动合同法》实施背景下，民营企业的劳动关系走向，以期促进民营企业的建设及发展。
关键词：民营中小企业；劳动关系；和谐
引言
我国在实施改革开放政策之后，国内的民营经济就抓住了时机，迅速发展壮大起来，对我国的政治、经济、社会和生活中的其他方面都有着重大影响，对我国经济的快速增长和社会繁荣稳定有着巨大的贡献，在我国社会主义市场经济中拥有着举足轻重的地位。
尽管如此，我们在肯定民营企业的发展对我国经济起到的积极作用，对民营企业的发展进行鼓励的同时，也应该清楚地注意到在其发展过程中，引起了许多新的社会问题，而劳动关系的问题就是其中之一。现实状况表明，目前民营企业劳动关系虽然总体是上呈现出稳定态势，但一些民营企业为了追求利益最大化的目标，致使员工利益、企业利益、社会利益三者利益往往难以协调一致。尤其在现阶段我国经济体制改革、经济结构调整、社会历史性变革的转型时期[1]。
最近这几年，我国民营企业在高速发展的同时，民营企业劳动关系的紧张局面前所未有，劳资问题日益凸显，用人单位对劳动者合法权益的侵害事件时有发生。如果任由这种现象继续发生，对劳动者的积极性和民营企业自身的发展带来不利影响，甚至还会影响国家经济的健康稳定发展以及对社会的稳定带来威胁。
当下，我国有关劳资纠纷相关事件频频见诸于各大新闻报端，网络上也经常看见类似的事件。这种种现象都能够清晰地表明，在目前情况下我国的民营企业劳动关系的现状并不是很理想，在劳动关系的管理方面也是存在着诸多严重的不足。因而在当前背景下，《劳动合同法》的颁布实施可谓是及时且也是十分有必要的，这对民营企业劳动关系的现状以及问题进行研究并且提出合理建议，对促进我国众多的民营企业、民营经济以及整个和谐社会的繁荣稳定发展具有十分重要的现实意义。
一、民营企业劳动关系的概述
（一）民营企业劳动关系
在我国，所谓的民营企业劳动关系，根据其字面意思理解那就是在民营企业当中，企业的老板和员工之间达成的劳动关系。其中，企业老板对企业的各项生产资料有着绝对的支配权。而当员工与企业之间确定了劳动关系后，员工则是通过自身的劳动而获取相应的劳动报酬。
另外，由于我国实行的是社会主义市场经济这一特殊的经济制度以及我国的特殊国情，所以民营企业的劳动关系的建立实际上是在改革开放之后才逐渐开始的，并且是伴随着民营企业的建立而催生出的一种新型的劳动关系。
民营企业劳动关系就像是一座天平，而用人单位和劳动者则分别看成是天平的两端，有着各自不同的利益诉求，实际上是很难达到平衡。企业追求的是利益最大化。而劳动者作为被雇佣的一方，在地位上是属于被支配者。劳动者需要通过付出劳动才能获取工资，他们追求的是报酬最大化，同时还要争取各种利益保障。因此，企业和劳动者的根本追求是不同的，所以单单就这方面而言，双方之间必然存在矛盾的。
（二）民营企业劳动关系的现状
1.工会建设滞后
民营企业在自身发展过程中由于其自身局限性和阶级属性，所以工会在企业里的建设问题也十分突出。
工会，作为代表劳动者利益的组织，是我国唯一合法的、联合广大职工和代表广大职工利益的工人阶级群众组织，在全国范围内具有统一的组织体系。我国《工会法》确立工会的基本职能就是维护劳动者的合法权益[4]。
然而，在我国民营企业中，工会的问题一直无法真正得到有效的解决。民营企业发展至今，仍然有相当一部分民营企业，没有按照法律要求建立工会组织，而有的民营企业即使有工会，但实际上工会的作用也不大。在某些企业中，工会甚至不为员工的利益着想，与企业一起联合侵害劳动者的利益。工会本应该是代表着劳动者集体力量可以与企业在同一个平等的环境下进行谈判，为劳动者争取正当利益。所以应当健全法制建设，完善工会制度，发挥出其应有的作用。工会的主要职能就是维护职能，工会应当利用法律的武器，在法律的框架下，与用人单位进行各方面的谈判。
2.工资水平低，支付不及时
中小民营企业职员的工资标准相较于规定的最低工资水平要低，并且常常产生拖欠、克扣职员工资的现象，尤其是一些民营企业并未形成加强的诚信观念，尚未制定科学、规范的管理机制。
3.劳动时间长，劳动强度大
中小民营企业的超时劳动现象已经非常严重，尤其是属于劳动力密集型的领域，其在生产淡季的时候，经常裁剪职员，要是在生产旺季的时候，或是想尽办法增加职员的工作强度，不断增加职员的实际工作时间，这就会在很大程度上影响职员的安全及健康。
4.社会保险缴纳数额低，覆盖范围窄
中小民营企业的参保比例相对较低，而参保项目不全也是非常普遍的。部分企业只会将社会保险的权利给部分管理阶层人士、技术骨干及中层管理职员，而不为基层职员与流动性较大的职员购买社会保险。并且部分参保职员只享受了企业为他们购买的基础养老保险，并不能享受医疗、工伤与失业等保险，甚至有些企业会少报或瞒报职员数量，个别企业不会基于职员的实际薪资足额购买社会保险。
二、《劳动合同法》对民营企业劳动关系的影响
（一）强化书面劳动合同形式
（二）提高对用人单位违法的惩罚
三、新形势下民营企业的劳动关系管理
（一）平衡劳动者与用人单位的权利与义务
（二）转变企业劳动关系管理理念
（三）提高劳动者自身素质
（四）完善工会制度
（五）社会保障上健全覆盖城乡居民的社会保障体系
结语
劳动关系作为最基本的社会关系之一，需要不断地进行保护和完善。这是民营企业健康发展的动力，是我国社会主义经济体制和社会长期和谐稳定的必然要求。而本文研究正是基于《劳动合同法》实施背景下，对我国民营企业中劳动关系的研究。通过对劳动关系的相关阐述，从政府、劳动者和用人单位的分析，对改善劳动关系提出建议。
《劳动合同法》在立法宗旨和条例内容上虽然偏向于保护劳动者的合法权益，从而使得企业的负担有所加大。但是就现阶段而言，在我国的民营企业劳动关系中，双方的力量是不平衡的，劳动者处于弱势，企业处于强势。而且，随着《劳动合同法》的颁布实施，必然会大大促进我国的民营企业劳动关系的和谐稳定发展，在实践中又促进《劳动合同法》的不断完善，使之能够更好的做到公平公正，承认并尊重劳资双方的利益问题，促进合作，走向共赢。
