表 5-1 模型错判矩阵
从性别来看，性别变量对员工工作满意度的影响显著，即男性与女性之间在员工工作满意度存在差异。以女性作为参照对象，参数为负，说明男性员工工作满意度低于女性员工，男性员工工作满意度的优势比为 0.789，表明男性员工对工作满意的概率是女性员工的 0.789 倍。这可能与男性女性的性格有关，男性员工敢于冒险、善于进取，一般不愿满足于现状；女性员工过于保守、不敢冒险，相对男性更容易满足于现状，并且女性出于家庭的考虑（婚假、生育和照顾小孩等），频繁换工作的可能性不大，因此，女性员工工作满意度高于男性员工。
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第 6 章 结论与建议
6.1 结论
本文利用 2018 年中国家庭跟踪调查数据，对员工工作满意度的影响因素进行分析，并且对比分析企业事业单位员工工作满意度的影响因素以及不同所有制企业员工工作满意度的影响因素。本文将影响因素分为个人因素和单位因素两大类，其中，个人因素包括受访者性别、年龄、婚姻状态、城乡居住、健康状况和学历六个变量，单位因素包括工作收入满意度、工作安全满意度、工作环境满意度、工作时间满意度、工作晋升满意度、上下班行程、工作保障、住房公积金、现金福利、实物福利、行政管理职务和雇主性质，经过实证分析最终得到以下结论。
1.个人因素对员工工作满意度的影响主要体现在性别、年龄、婚姻状态、城乡和健康状况五个方面。女性员工工作满意度高于男性，女性员工过于保守，寻求稳定，频繁换工作的可能性较小。年龄与员工工作满意度呈 U 型关系，年轻人急于找工作，对工作各方面要求相对较低；年老的员工倾向于工作的稳定性，一般想安于现状，安安稳稳直到退休。婚姻状态与员工工作满意度的关系表明有配偶的员工工作满意度高于无配偶员工。城乡居住与员工工作满意度的关系表明城镇员工工作满意度高于乡村员工，从健康状况来看，健康的员工更容易对工作满意，健康的员工可以保持高效率工作，而不健康的员工可能会出现有心无力的情况，难以承受高压工作，工作效率较低。
2.在单位因素方面，员工对工作收入、工作安全、工作环境、工作时间和工作晋升的主观满意度越强，其对工作满意的概率就越大。员工上下班行程越多其工作满意度就越低；实证结果表明享有工作保障、住房公积金、现金福利和实物福利的员工更容易对工作满意，原因在于这四方面给员工生活和工作带来方便，一定程度上减轻员工的负担；行政管理职务与员工工作满意度的关系表明担任职务的员工更容易对工作满意，与普通员工相比，担任职务的员工在工作收入方面有所提高，在工作时间上有更大的自由；从雇主性质来看，事业单位员工工作满意度高于企业员工，这与实际情况相吻合，近年来，越来越多的人参与事业单位考试，以求得收入稳定。
参考文献（略）
