台商海外子公司控制机制与绩效关系之研究-以代理理论和资源互赖之观点

台商海外子公司控制机制与绩效关系之研究-以代理理论和资源互赖之观点 An Empirical Study of the Relationships Between Control Mechanisms and Organizational Performance for Taiwanese Companies and Their Oversea Subsidiaries： From Agency Theory and Interdependence Perspective 摘 要 关键词：代理理论、资源互赖、控制机制、绩效 本研究主旨在探讨多国籍企业海外子公司控制机制与绩效关系。首先以代理理论模式来预测监督机制和激励报偿的运用，同时探索资源互赖和社会控制机制关系。透过102家台商海外子公司之问卷调查与资料分析结果发现代理理论是多国籍企业控制机制有用的基础，在代理理论下建议监督和激励互为替代的控制机制，唯其要完全解释海外子公司控制现象受到限制。故本研究发现利用资源互赖和社会控制的垂直整合机制和非货币激励能维持和发展全球竞争力，而且能确保更有效的管理。