从有关部门获悉，“七五”期间，全国将有五万名大中企业五种岗位职务(厂长、总工程师、总经济师、总会计师、党委书记)领导干部分期分批地接受岗位培训。今后，岗位职务培训工作将经常化、制度化、正规化。
前几年，工交财贸系统的干部教育工作得到了迅速的恢复和发展。这一时期，干部培训工作主要是围绕思想上、理论上的拨乱反正和全党工作重点实行战略转移，对广大经济干部着重进行了社会主义经济理论、党的方针政策和管理基本知识的普及性教育。通过培训，广大企业领导干部增强了贯彻十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的自觉性，清理了“左”的影响，初步掌握了管理知识，这在当时是极为重要的。但是，随着经济体制改革的深入发展，企业正在经历从单纯生产型转变到相对独立的、自主经营的、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者的重要变化，对企业领导仅进行上述内容的培训显然不能适应新形势发展的需要。因此，适时地将大中型企业领导干部的培训从普及性轮训转到岗位职务培训上来，是今后工交财贸系统经济干部教育工作的重点。
“七五”期间，是实现我国经济发展战略和经济体制进一步由旧模式向新模式转换的关键时期，社会主义企业家不仅要管人、财、物、产、供、销，更要根据外部经营环境和企业内部经营能力，从多种方案中确定企业发展方向、目标、战略。而目前的领导班子成员，大多数是长期从事工程技术工作，对本专业、本企业的生产技术比较熟悉，而对经营管理比较生疏，缺乏领导工作的经验，组织协调能力差。为了适应已经变化了的新形势，在企业中建立起一个成龙配套的具有各种专业知识的领导群体，对广大经济干部，特别是大中型企业领导干部的培训，就不能停留在管理基本知识的轮训阶龚映衫’段。因此，国家经委等部门根据中央关于经济体制改革的决定的要求，针对调整后领导班子的实际状况，开展以提高企业领导干部现代化管理素质、适应岗位职务需要为目的的岗位专业培训，是非常及时和必要的。
1985年下半年一1986年上半年，全国有一千四百八十余名大中型企业领导参加了国家经委开办的三十四个试点班为期四个半月的培训。参加培训的学员全部是最近几年走上领导岗位的厂长(经理)、总工程师、总经济师、总会计师、党委书记。全国有23所高等学校承担了试点班的培训工作。从试点的情况看，有以下几点经验值得肯定:
1.首先研究明确五种岗位的工作职责和范围，以及这五种岗位的干部应具备的知识结构，并据此制订培训计划，确定培训内容。
2.在培训内容上，遵循实用性、针对性、先进性的原则，从五种领导岗位是企业的“决策层”、“经营管理层”这个共性出发，以社会主义基本经济理论、现代化管理和方法、领导科学、经济法规和涉外经济等为主要内容，紧密联系我国当前经济、政治体制改革的实际。
3.注意成人的特点进行培训和考试，加强了案例教学和学员研讨活动，着重考核学员对所学知识的理解和运用能力。
4.开展岗位职务培训，必须和实行岗位职务证书制度相结合。对现职和后备企业领导干部的岗位职务培训，均实行培训、考核、使用的原则。学习结业，考核合格，发给由国家经委统一印制的“岗位职务证书”。职务证书是资格凭证，不与学历挂钩，但证明获得者掌握了相应岗位和职务的专业知识，在从事专业对口工作的前提下，是任职、晋升、提级的必备条件之一。
