在建立和发展社会主义市场经济体制新形势下，党建和宣传工作都必须围绕经济工作中心，服从服务于经济工作。企业作为经济组织，它的一叨活动都与经济效益紧密挂钩。企业的政工干部应该树立效益的观念，通过做党员和职工的思想政治工作，调动他们的积极性，为企业创效益。化精神力量为物质利益，也就是说，政工部门也能够间接地产生经济效益。但政工毕竟与经济工作不同，它的效益更多地体现为间接、无形的特点，有人因此认为政工人员是多余的，没事干，不会出效益，靠别人养。究其原因是对“坚持两手抓、两手都要硬”的方针认识不足。 江泽民总书记曾经强调指出:“越是改革开放，越要动员和团结群众，越要重视宣传思想工作，宣传思想工作只能加强，不能削弱”。“越是改革开放，越是发展经济，越要加强党的领导，抓好党建”。企业的政治工作应该摆上企业议事日程，只能加强不能减弱，并且结合企业实际，用工作实绩来提高地位与体现价值。
做好企业政治工作与做好企业经济工作一样，都必须解放思想，开动脑筋，实事求是，大胆探索。在党建工作中，要把发展第一线入党积极分子作为重点，主动热情，积极引导，进行有计划、有步骤和重点培养、考察建立一支数量多、质量高的入党积极分子，把实现每一个基层单位都有共产党员工作列入年度党建工作的考核。要按照邓小平同志所说的“为人民造福、为发展生产力、为社会主义事业作出贡献，就是主要的政治标准”，为入党积极分子建档立册，系统地记录、全面地考核每一位积极分子的思想状况，给任务、压担子，做到成熟一个，发展一个，逐步消灭基层单位党员空白点，从而使一支支生气勃勃的党员队伍活跃在基层第一线，充分发挥党员先锋模范作用。激发广大职工奋力向上，在各自的岗位上作出更大贡献，创造更高的效益。
政工干部还应该从群众切身利益出发，自觉站在维护职工群众合法权益的立场上，替他们出主意，想办法，帮助他们克服工作和生活遇到的困难，真正让受教育者感到可亲可信。此外，政工人员自身要弃掉那些陈旧的观念，要用发展的眼光去看问题，像工作中常遇到的“跳槽”现象等，不能不分青红自白地认为这是“不安心工作”，是个人思想在作怪，而是要加以引导，分清利弊。对于既台法又不影响本职工作的选择，应当加以鼓励，并提供信息或咨询，帮助职工寻找致富之路，充分发挥职工才能为企业、为社会创造财富。
总之，企业政工要提高效益，关健在于政工人员要解放思想，转变观念，提高素质，增强本领，这是新形势下加强和改进政工工作的客观要求，也是摆在我们每个政工人员面前的迫切任务。
