5.1.1 数据来源与处理
选取 2017 年沪深两市 A 股旅游上市公司为研究样本。其中，剔除数据缺失过多的企业以及财务指标已经恶化的企业，经筛选最终得到 28 家样本企业进行实证分析。
将样本中“正向指标”的最大值、“逆向指标”的最小值确定为最优值[118]。 “适中指标”合理值的确定主要依据潘婷婷[123]的研究结果，旅游行业资产负债率的合理值为 40%，速动比率的合理值为 1。对于无法量化的指标，参照宋建波等[89]学者的计算方式，将采用评分法进行计算。保留的评价指标及其计算方式见附录 A。
根据指标的属性特征，将其指标数据分别带入公式（3.1）、（3.2）和（3.3）中进行标准化处理。由于篇幅限制，部分处理结果见表 5.1。
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6 结论与展望
6.1 研究结论
6.1.1 绿色伦理内涵的界定
通过对伦理规范发展历程的追溯以及若干伦理规范的辨析，本文从人与经济、社会、自然和生态协调的整体关系上构建了绿色伦理维度体系框架。不同于传统观念中将社会、经济和环境作为彼此权重均衡的三重独立或交叉的可持续发展构成要素，绿色伦理强调自然、经济和社会的共生性，也由此决定了三者之间的制衡作用。基于绿色伦理的维度体系框架，本文将绿色伦理界定为：贯穿人类生产与生活全过程，从而实现经济、社会和自然系统互惠共生和可持续发展的行为规范与价值体系。其中经济、社会与自然三个系统之间相互影响、相互制约，只有从整体出发，才能体现绿色伦理的深刻内涵。
6.1.2 指标体系的构建
在指标体系的构建上，以组织机构发布的高频指标为研究基础，结合企业绿色伦理内涵及企业可持续发展的核心思想筛选出员工福利与社保提取率、员工人均年教育经费和员工所得率等 29 个指标，构建了一套包含员工权益、消费者权益、供应商权益、责任治理、社区关系、股东权益、债权人权益和绿色度等 8 个评价准则在内的评价指标体系。
根据目的性、可行性等原则对海选指标进行初筛，为定量分析初步遴选指标；利用R 聚类与变异系数分析相结合的方法进行定量筛选，删除反映信息重复且对评价结果无显著影响的指标；最后为避免定量分析误删指标，依据专家经验对指标体系进行完善，保证评价指标体系的全面性。研究结果表明，筛选出的 34.52%的指标可以反映 92.77%的原始信息，未造成较大遗漏，验证了评价指标体系的合理性。
参考文献（略）
