而且现在对计算机技术的需求也不断扩大, 各个学校也开始逐渐开设计算机应用管理技术,但是在信息管理者的方面来说,计算机在应用起来并不是十分顺畅。因为读者在进行计算机信息的读取时,需要采用相应的管理条件和硬件条件,读取不同的信息需要不同的管理要求。因此,就需要系统同时具备两种不同的交互功能,也要有发布系统的功能。另外,在设计方面需要给人们耳目一新的感觉,使人们能感到美的体验。当前采用的系统就是根据人力资源管理所需要的进行设计的,能够符合大部分管理者的要求,因此为了能够是全部的管理信息得到开发和应用,需要在功能上进行更大的扩展,使系统在应用起来能够更加具体、方便。
......................
第五章 总结与展望
本文所介绍的系统方便使用,是值得推崇的。一个可靠的人力资源系统对于一个公司是非常重要的,能够极大的提升效率。它能提供可靠的、尽可能全面的信息,帮助管理者进行最佳的决策。而且本系统的操作跟家人性化,更加符合操作习惯,这样便能把人力部门的工作人员从复杂、繁重的工作中解放出来,降低出错的可能性,尽可能的保证信息的真实、可靠。
文章运用现代的人力资源管理理论,对国内外人力资源管理系统发展的现状进行了分析,提出了基于 UML 的人力资源管理系统的研究与设计。利用 UML 标准建模语言对系统进行了详细分析与设计,使得系统既具备了强大的交互功能,又不缺乏相应的灵活性。
通过对系统的设计实现和相关理论的研究,归纳出以下几方面:
(1)当今企业管理的核心就是人力资源管理,人力资源管理系统的开发不但要解决企业静态资源信息储存,更为重要的是组织存储企业的信息,最终为企业管理提供决策支持。
(2)UML 软件建模方法是面向对象的软件分析与设计方法。在需求管理、系统分析设计、配置和变更管理方面为开发人员提供了准则与相应的管理工具。实际软件开发过程中应用 UML 能够提高软件开发团队的生产效率,提升软件质量,降低开发成本并且减少软件开发风险。
但是,本系统设计还有不足之处。今后还要继续完善的主要工作包括:
要做出人力资源管理系统的决策支持部分的系统设计。在企业人才需求预测、员工岗位分配、量化职位评价、员工绩效评价、员工的薪资管理等方面作详细深入的研究