推行并完善事业合伙人计划，应当遵循如下的基本价值观：
以人为本：合适的人才是公司最宝贵的资源，是公司价值的集中体现，是公司不断成长壮大的根本所在；
先人后事：先有优秀的人才团队，后才会有优秀的企业、辉煌的事业；
共享共赢：人力资本与财务资本的良性互动创造价值，共同参与对公司剩余索取权的分配；
团队创业：公司的事业是大家的事业；精英团队共同打造伟大事业，共享创业成果，成为创业团队，不断吸收越来越多的创业者，公司平台持续开放、坚持共享、生生不息。
同样，作为公司的事业合伙人，也应当深刻认同公司的核心价值观和文化理念，并身体力行、自觉传播。如下的人才，可以作为公司的事业合伙人：对公司的事业充满激情，深度投入，甘愿付出，富有创业精神与敬业精神；对公司有极高的责任感、使命感与忠诚度；专业能力非常突出，在其主导的领域成为团队的专业标杆，其在相当大程度上提升了团队的核心能力；在企业管理、风险管理、市场开拓、资源嫁接与整合、项目管理等一个或多个领域表现突出，能带领团队做出明显的成绩，为公司做出突出的贡献；在公司任职满一年的正式员工，具有长期与公司共同成长的事业心。
通过推行并完善事业合伙人计划，夯实稳正资产管理公司的人才团队，为更好的推动风险管理优化方案的执行打下基础。
表 2-1 国外学者对于股权投资风险评价指标的研究情况
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第六章 结论与展望
6.1 主要结论
中国经济的创新发展需要私募股权投资的助力，国家一系列政策力挺私募股权投资行业发展壮大。然而，投资金额大、期限长、不确定性多等又着实是私募股权投资的痛点，要想真正发展壮大，必须强化风险管理能力。本文从相关理论、现状及问题分析、提出优化方案建议和配套保障举措等四个方面，对稳正资产管理公司的私募股权投资风险管理进行了论述，得出的结论主要为以下几个方面：
（1）国外学者对于私募股权投资风险管理方面的研究较为成熟，领先于我国，国外风险管理的方法、手段、制度及策略，都值得本人及稳正资产管理公司的全体职员认真学习。
（2）本论文在私募股权投资行业风险管理体系的构建方面，理论结合实际，提出了更加适应业务发展需要的组织架构及业务流程，同时也梳理并提出了比较系统的风险识别指标体系，能够比较有效地对促进稳正资产管理公司实施风险管理工作，打造行业内一流的风控能力。
（3）本论文从引入并建立有效的私募股权投资定量评价体系方面，总结了前人的研究进展，并根据行业实际情况提出了更具有可操作性的指标体系，基于科学的方法确定了指标权重，并最终构建了基于层次分析和三维结构的定量评价模型，也梳理了投资项目估值的各类定量评价模型，具有可操作性，能够有效提升稳正资产管理公司的风险评估及决策质量，为可持续发展奠定基础。
参考文献（略）
