长期导向对企业社会责任影响的实证探讨

高。从企业社会责任的标准差 16.37 来看，企业间社会责任的承担水平差异较大，在样本中最小值为-3.27，最大值 75.24，呈现两极分化的现象。长期导向的均值为 0.808，也就是说平均而言，在管理层讨论与分析章节中大约有 0.8%的词语反映了企业的长期导向。从高管团队异质性来看，任期异质性和教育水平异质性相近且适中，均值分别为 0.476 和 0.454，职能背景异质性最高，均值为 0.732，说明样本企业中高管团队的职能背景相对来说更加多样化。另外，企业年龄的均值为 8.753，表明样本企业平均上市时间为 8-9 年。模型的 VIF 均值为 1.35，各个变量的 VIF 值均小于 2，不超过 10，说明不存在多重共线性影响。

表 5.1   主要变量的描述性统计

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第六章  结论

6.1  主要结论

本文研究长期导向对企业社会责任的促进作用，以及高管团队在任期、教育水平和职能背景等方面的异质性对长期导向与企业社会责任关系的权变影响，并以我国 2010-2019 年的 A 股上市企业为研究样本进行实证检验分析。

在变量测量方面，本文根据和讯网对上市企业在多个方面的得分评价衡量企业社会责任；借助文构财经文本数据平台，通过对管理层讨论与分析章节进行文本分析来测量企业的长期导向；采用布劳系数对高管团队异质性进行测量，并控制了企业层面和治理层面相关因素以及时间和行业效应。

具体的研究结论为：（1）基于利益相关者理论，本文的结论表明长期导向正向影响企业社会责任履行，长期导向程度越强，企业社会责任履行情况更好。长期导向的企业优先考虑未来的目标和行动，重视可持续的竞争优势，专注于长期计划而不是短期收益，倾向于采取风险较小的战略决策。企业会在严格遵守法律和行为规范的前提下，充分考虑利益相关者的期望，不断提高管理利益相关者关系的能力，做出满足利益相关者需求的决策，从而更好地履行社会责任。（2）高管团队成员在任期、教育水平和职能背景等方面异质性越高，成员越加多样化，长期导向对企业社会责任的正向影响越强。在稳健性检验过程中，本文通过消除企业社会责任的行业影响、改变企业社会责任的测量方式以及改变长期导向相对企业社会责任的滞后期数等方式重新验证研究假设，结果显示本文研究结果总体稳健。

参考文献（略）