县级公共事业部门人力资源结构优化思考

在的问题有：1、人力资源管理观念落后，对人力资源管理的重视程度不够；2、人力资源结构配置不合理、用人机制不合理；3、人力资源管理机制不健全，人才流失现象严重；4、人力资源管理绩效考核制度不健全，成效不明显等。通过对存在问题的原因进行分析，从管理理念、权责分配、人员结构、管理制度及薪酬分配方面分析了导致导致我国目前县级公共事业部门人力资源管理水平低下的原因，进而根据原因分析给出人力资源管理优化的对策建议。

对现有的人力资源管理体制进行优化，不仅可以发挥员工的工作能动性，提升员工的工作能力及素质，促进部门的整体发展；还可以通过科学的人力资源管理体制，留住大批优秀人才，增加员工的粘度，并且通过良好的人力资源管理机制吸引更多的人才向部门靠拢，更进一步的提升了公共事业部门整体人员的素质水平及工作能力，提高了县级公共事业部门的核心竞争力。

参考文献（略）