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B市水务公司工程项目内部控制优化思考

日期:2024年08月31日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:72
论文价格:150元/篇 论文编号:lw202408282046237721 论文字数:25666 所属栏目:内部审计论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis

本文是一篇内部审计论文,本文通过大量查阅与内部控制制度规范、水务行业内部控制以及工程项目内部控制等三个方面相关的国内外研究动态,使用文献研究法、案例分析法、调查研究法,结合委托代理理论、信息不对称理论、风险管理理论等相关理论基础,灵活地结合B市水务公司工程项目的特点及流程。

第一章绪论

第一节研究背景与研究意义

一、研究背景

水务行业作为国民经济的重要组成部分,对于社会的可持续发展和人民生活的改善起着至关重要的作用。近年来,我国水务行业取得了显著的发展成果,水资源利用效率不断提高,供水质量得到有效保障,水务企业的规模和实力也得到了显著增强。然而,随着水务行业的快速发展,一些问题和挑战也逐渐浮现。

许多地区水务行业的企业对内部控制制度的重视度不够高,内控制度建设不够完善,导致内部控制水平相对较低。这使得水务公司在管理和运营过程中存在着一系列突出的问题,如资金管理不规范、项目管理混乱、风险控制不力等,严重影响了水务公司的发展和运营效率。同时,供水工程设施作为水务行业的主体力量,承载着供水服务的重要任务。然而,供水工程项目本身面临着复杂的环境条件、施工难度大、工期紧迫等问题,这给工程项目的建设和运营管理带来了一定的挑战。例如,工程项目在立项、设计、招投标、施工建设、竣工验收等环节中存在着管理不规范、技术标准不统一、成本控制不严格等问题,影响了工程项目的质量和效益。针对上述问题,优化水务公司工程项目的内部控制成为迫切需要解决的课题。通过加强内部控制制度的建设和完善,可以提高水务公司的管理效率和风险控制能力,降低潜在风险和资源浪费,促进水务公司的健康可持续发展。同时,通过优化工程项目的内部控制,可以提升工程项目的质量和效益,保障供水工程设施的安全可靠运行,满足人民对优质供水的需求。然而,目前对于水务公司工程项目内部控制的研究还相对不足,尤其是在B市这样的地区,相关研究还比较缺乏。因此,有必要对B市水务公司工程项目的内部控制进行深入研究和优化,为水务行业提供可行的解决方案和参考。

内部审计论文参考

第二节国内外文献综述

一、内部控制制度规范方面

美国审计程序委员会(1949)以书面的形式将内部控制这一理论公之于众,经过他们的研究和总结,内部控制其实就是各个企业想要达到期望中的盈利,同时保障其拥有的动产、不动产、知识产权既不受风险因素威胁也不失完整所实施的一套方法,即:严密审查会计相关资料是否无误、值得相信、违反法律,让公司在单位时间内保质保量完成的业务更多。

Nigel Turnbull(1999)在公开发布的特恩布尔报告中指出,内部控制的终极目的在于确保企业的资产具有较强的安全性,会计信息具有完整性、严谨性,披露的信息具有真实性、可靠性。董事会对公司内部状况的判定以及对内部控制的实施进行监督的行为应当得到支持,以保证企业的财务状况能够稳步有效地提升,并且能够使得企业存在的风险趋于平稳。

申艳、王金良、申瑞萍(2002)认为只有企业本身才具有制定内部控制制度的权责,政府虽不具备主体资格但可以通过颁布一些规范性指南性文件来引导企业建立健全内部控制制度。

COSO委员会(2004)发布了《企业风险管理--综合框架》,即ERM(EnterpriseRights Management)内部控制框架,对内部控制框架进行完善,在五大要素的基础上增加了风险应对、目标设定以及事项识别三个要素,内部控制框架拓展成为基于风险管理的八大要素。

Doyle(2007)对内部控制提出的以下三个观点值得重视:(1)内部控制的目标是降低甚至杜绝财务报表造假事件发生的可能性;(2)拥有较高质量的财务报告是得到有效且完善的内部控制的基础;(3)情况糟糕的企业经营活动是使得破坏内部控制的主因。

第二章相关概念与理论基础

第一节相关概念

一、内部控制

内部控制是现代企业管理中非常重要的一个方面,旨在确保企业的财务报告准确无误、资产安全、业务运营顺畅等。内部控制理论是指企业在实施内部控制时所采用的一系列理论和方法。

(一)内部控制的概念

内部控制是指企业为了实现其运营效果,确保企业资产安全完整、保证会计财务报告的准确可靠性,确保企业经营策略的贯彻执行,确保经营活动合法合规、效率和效益的实现,而在企业内部采取的自我管理、调整、目标、考核与掌控的一揽子规划、设计与控制手段和实施措施的总称。

(二)内部控制目标

内部控制目标是指为了实现组织的目标和使组织能够有效应对风险而设定的目标。它是内部控制体系的核心,为组织提供了明确的方向和指导,以确保组织的运作符合法律法规、规范和道德要求,并有效管理和控制风险。

内部控制目标通常可以分为以下四个方面:

(1)业务目标:内部控制旨在支持组织的业务目标的实现。这包括确保项目按时完成、达到质量标准、控制成本和资源的使用等。通过内部控制,组织可以更好地管理和控制工程项目,提高项目的绩效和效率。

(2)财务目标:内部控制旨在保护组织的财务利益和资产,确保财务信息的准确性、可靠性和及时性。这包括防止欺诈行为、确保资金的合理使用和保护组织的资产安全等。通过内部控制,组织可以提高财务管理水平,降低财务风险。

(3)合规目标:内部控制旨在确保组织的行为符合适用的法律法规、规范和道德要求。这包括制定和执行合规政策和程序、监督合规行为、防止违规行为等。通过内部控制,组织可以遵守法律法规,降低合规风险和声誉风险。

第二节理论基础

一、委托代理理论

委托代理理论是组织经济学领域的一个重要理论,用于解释在委托代理关系中,委托人(委托方)与代理人(受托方)之间的利益冲突和合作关系。在工程项目中,委托代理理论可以用来分析项目所有者(委托人)与承包商、监理机构等代理人之间的关系。委托代理理论的核心观点是,当委托人将一项任务委托给代理人时,由于信息不对称和利益冲突,代理人可能会追求自身的私利而不是委托人的利益。这种利益冲突可能导致代理成本的增加、工程项目的低效率和低质量等问题。

为了解决委托代理问题,委托代理理论提出了一些解决方案和机制,包括契约设计、激励机制、监督与控制等。例如,通过明确的契约和约束条件,可以减少代理人的行为自由度,使其更加符合委托人的利益。同时,通过激励机制,如奖励和惩罚制度,可以激励代理人为委托人的利益而努力工作。此外,监督与控制机制也可以用来监督代理人的行为,确保其按照委托人的要求履行职责。如果信息不对称,委托人虽然不能直接观察代理人的负责人情况,但可以看得到努力的结果,所以委托人可以根据代理结果推断出代理人履行职责的结果。委托人根据代理结果来评价决定代理人的报酬。回到水务工程,它同样涉及多种委托代理关系,比如,业主方与施工方;业主方与监理方;业主方与设计院:投资方与业主方等等方面。因此,委托人在处理代理关系的时候,要进行综合评定,确保双方利益最大化。

第三章 B市水务公司工程项目内部控制现状 ................. 18

第一节 B市水务公司基本情况 .............................. 18

一、B市水务公司简介 .............................. 18

二、B市水务公司组织架构 ....................... 18 

第四章 B市水务公司工程项目内部控制存在问题分析 .................... 24

第一节 B市水务公司工程项目内部控制存在问题 .......................... 24

一、工程项目立项阶段 ............................ 24

二、工程项目设计阶段 ............................... 25

第五章 B市水务公司工程项目内部控制优化建议 ............................ 33

第一节 工程项目立项环节内部控制优化建议 ................................. 33

一、规范并完善工程项目建设前期工作 ................... 33

二、提升管理人员专业胜任能力 ........................... 33

第五章B市水务公司工程项目内部控制优化建议

第一节工程项目立项环节内部控制优化建议

一、规范并完善工程项目建设前期工作

内部审计论文怎么写

对工程建设项目进行可行性研究是项目立项环节中至关重要的前期工作,规范并完善工程项目建设前期工作是B市水务公司整个工程建设项目顺利完成并实施的基础和前提。同时也会使得项目的投资发挥最大程度的效益。B市水务公司应当成立可行性研究报告研究小组,汇编可行性研究报告规章制度,严格规范可行性研究报告内容,对项目进行全面的风险评估、深入地可行性研究并出具科学且合理的可行性研究报告。同时可行性研究报告不得套用模板,不得擅自简化审批流程,不得缺少正式的项目建议书。B市水务公司在该阶段应当制定严谨的内部控制制度、规范立项阶段内部流程,相关部门编制的项目建议书、可行性研究报告应当通过财务部门、总经理、董事长的审批,同时评估部门在审批过程中对其内容和深度应当进行严格审批并做出合理的建议,审核通过后的报告方可作为B市水务公司工程建设项目立项的依据。

二、提升管理人员专业胜任能力

由于管理层的专业胜任能力及其综合素质对企业发展有着十分重大的影响,决定着企业未来的方向,因此管理层是B市水务公司组织架构中尤为重要的部分。聘请或任用管理层时,必须注意管理层的专业胜任能力,对其职业道德、能力素质、知识水平应当有很高的要求,综合考虑和综合分析,以选择最能胜任的专业管理人员。同时应适当地提高薪资待遇、提供广阔的发展前景和平台,吸引并留任优秀管理人员。B市水务公司应当加强对工程建设项目管理人员进行多层次多渠道的培训,提升管理人员的专业