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实体企业金融化、高管薪酬激励与企业全要素生产率

日期:2025年01月24日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:37
论文价格:300元/篇 论文编号:lw202501221131156261 论文字数:33566 所属栏目:会计毕业论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis
金融化与TPF之间存在倒“U”型的非线性关系,即随着企业金融化程度的提升,企业TPF先上升后降低,该结论在经过内生性问题讨论及一系列稳健性检验后仍然成立。且这种倒“U”型关系在成长期企业、资本和技术密集型企业、以及非国有企业中也成立。(2)高管薪酬激励中的货币性激励方式会强化企业金融化与TPF之间的倒“U”型关系,而股权性薪酬激励会强化企业金融化对TPF的正向影响,弱化负向影响(3)从机制检验来看,适度金融化可以降低企业财务风险和融资约束,进而促进企业TPF的增加,而过度的金融化会加重代理问题,抑制企业的TPF。

参考文献(略)