摘 要
随着知识经济时代的到来，以传统的物质资本为基础的生产要素其重要性相对下降，知识、能力等无形资产在企业竞争中的优势日益显现出来，这些以智力资本为核心的资本引起人们的广泛关注。本文从理论与实证相结合的角度，对能源行业智力资本对企业绩效的影响这一主题进行研究。在阅读国内外大量文献的基础上系统评述了智力资本研究的主要内容，对常见的智力资本测度方法从内部和外部进行比较，在理论分析的基础上进行实证分析，并对研究结果做出简要分析和建议。通过研究得出以下结论：首先通过智力资本测度方法的比较，选取智力资本增值系数法（VAIC法）作为计算依据，因其能够客观、合理地反映企业智力资本，使计量结果与本文的研究更好地匹配。其次实证结果表明样本企业中，物质资本、人力资本、结构资本均对企业的绩效产生影响，其中物质资本对企业绩效连续三年呈显著的正向促进作用，智力资本与企业绩效存在相关关系，但统计上不显著。另外，通过三年连续分析，样本企业在增值方面，人力资本比物质资本和结构资本更为有效。建议能源企业重视智力资本的作用，与物质资本协调发展，共同提高企业的业绩。
关键词：智力资本；企业绩效；智力资本增值系数法
第1章 前言
1.1 研究背景和意义
1.2 研究内容和方法
1.3 创新点和预期目标
第2章 文献综述与基本理论
2.1 国内外研究成果综述
2.1.1 智力资本的定义
2.1.2 智力资本的构成
2.2 基本理论概述
2.2.1 智力资本理论的形成
2.2.3 智力资本的理论基础
2.3 小结
3.3 小结
4.1 研究假设
4.2 样本选取和数据来源
4.3 变量选取和构建模型
4.3.1 变量选取
4.6 小结
本章通过实证分析了能源行业智力资本对企业绩效的影响，提出假设并构建模型，通过描述性、相关性以及回归性的方法对实证结果进行了分析，分析表明本文提出的三个假设基本成立，构建的线性模型拟合度较好，基本达到研究的预期目的。同时对实证的结果以及产生结果的原因进行逐一分析，明确物质资本、人力资本、结构资本和控制变量对企业绩效的作用和影响，由此为能源行业提出建议。
第5章 结论
本文以智力资本对企业绩效影响作为问题的出发点，通过文献综述、理论探讨、案例分析和统计方法的运用，构建了智力资本绩效评价的整体框架。通过智力资本对企业绩效影响的实证研究，本文可以得出以下结论：
（1）本文对常见的智力资本测度方法进行了理论分析，并对各种方法的优缺点进行比较。各种测度方法的侧重点不同，有的方法运用绝对值测量，有的方法运用相对值测量，且设计指标和计算过程都有很大不同。通过比较发现，智力资本增值系数法（VAIC法）具有的指标设置清晰明了、数据来源准确、容易收集计算等特点，因此对于智力资本对企业绩效影响的研究提供了合理、客观的方法支持。
（2）在样本企业中，物质资本、人力资本、结构资本与企业的绩效均存在相关关系，其中物质资本对企业的获利能力连续三年有显著的正向促进作用，智力资本与企业的获利能力有正相关关系，但结果不显著。通过三年连续分析，样本企业在增值方面，人力资本比物质资本和结构资本更为有效。
（3）企业规模与企业绩效有正相关关系，企业市场资本化、企业成长能力对企业的绩效有显著关系，财务杠杆与绩效显著负相关。这表明本文选取的控制变量对企业绩效也发挥了重要的作用。
由于时间和条件限制，研究尚存在一些不足。本文主要研究了智力资本对能源行业绩效的影响，具有一定的行业局限性。在智力资本的绩效评价中并非所有数据都是传统的财务指标，而对于非财务指标选取有一定难度，因此今后的研究在研究方法和指标设计方面有待完善。
随着知识经济的快速发展，智力资本在企业价值www.51lunwen.org创造中所占比重越来越大，其地位也越来越重要，对于智力资本相关理论的讨论与实证研究也在不断深入。智力资本是以人力资本作为基础，以结构资本作为支持和补充，与企业中传统的物质资本相结合，共同影响共同作用于企业，提高企业的绩效，使企业获得竞争优势，不断推动企业的发展。
在我国新兴的资本市场中，如何准确而全面地评价企业的智力资本、智力资本与企业绩效之间存在何种关系、以及智力资本会对企业绩效产生多大的影响，这些问题仍在进一步研究。本文试图对此进行一次尝试性的探讨，希望能够对智力资本理论的研究和实践有所增益。
