本文是一篇国际贸易论文，本文根据理论分析和现状分析得出结论，并运用2002年和2013年的CHIP数据分析了对外贸易发展对我国性别工资差距的影响。总体实证结果表明：对外贸易提高了男性和女性的工资水平，并且随着对外贸易的不断发展，对外贸易对于女性工资的正向效应会大于男性劳动力。
第1章绪论
1.1研究背景
全球化的深入与国际贸易的发展，一方面大大提高了许多国家的经济发展水平，另一方面也深刻地改变着一国内部不同居民之间的收入分配结构，有人相对受益，有人相对受损。古话说“不患寡而患不均”，收入分配的问题确实关系到整个社会经济的可持续发展，我国政府也高度重视收入分配的问题，在党的十七大、十八大以及相关文件中都有提到这个问题。从国家统计局公布的基尼系数可以看出，我国目前的基尼系数居髙不下，根据国家统计局最新发布的数据显示，2016年我国的基尼系数为0.465，已经超过了0.4的国际基尼系数的警戒线。改革开放至今，我国的收入差距呈现逐渐扩大的趋势，而收入分配的问题关系到我国的国家安全、社会稳定、以及人民安居乐业，如果不能很好解决收入分配不均等的问题，将影响我国整个经济长期稳定的发展。所以，无论从经济发展而言，还是对劳动者个人来说，合理的收入分配在保障劳动力自身利益的同时，不仅可以激发劳动者的劳动积极性，而且能够保证经济健康、稳定、可持续地发展。
而性别工资差距，是一国居民收入分配结构中的重要一环。我国的经济模式在改革开放的作用下，从计划经济逐渐发展成为了市场经济。随着我国经济和对外贸易的不断发展，性别工资差距问题也变得比较严重，其主要表现在为两种情况：第一种情况是在同等的条件下，男性劳动力的整体工资水平要明显高于女性劳动力的工资水平；第二种情况是相对于男性劳动力，女性劳动力在就业、晋升、发展等机会方面都处于一种相对比较弱势的地位。2015年习近平主席在联合国总部以《促进妇女全面发展共建共享美好世界》为主题主持全球妇女峰会时明确指出，目前各个国家和地区的妇女发展水平仍然不平衡，男性和女性在权利、机会、资源分配等方面仍然是不平等的，整个社会对于女性劳动力的潜能、才干、贡献等方面的认识仍然不够充分。
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1.2研究思路和研究方法
1.2.1研究思路
本文主要的研究思路是围绕“提出问题、研究问题、解决问题”这三个方面进行的，具体如图1-1所示。图1-1是整篇文章的技术路线图，也是整篇文章的一个框架结构，从中可以看出本文的重点是研究问题中的三部分内容，主要包括理论分析，现状分析以及实证分析三个部分。
在理论研究方面，本文首先综述了有关性别工资差距的基本理论原理，主要是以人力资本理论、歧视经济学理论、补偿性工资差异理论以及女性主义禀赋理论为主。其次，系统梳理了对外贸易和男性劳动力与女性劳动力之间工资差距所对应的逻辑关系，并建立了对外贸易影响性别工资差距的数理模型，揭示了相应的解释变量和被解释变量之间的因果关系，在理论部分也给出了对外贸易影响我国总体以及不同地区性别工资差距的机制分析。
在现状分析方面，本文首先从我国对外贸易总量的发展以及我国出口商品结构的发展角度，分析了加入世界贸易组织之后我国对外贸易发展的情况。然后本文分析了我国收入差距的现状，并引出目前国内性别工资差距的现状。
在实证研究方面，将理论研究得出的假设，结合我国加入世贸组织以来经济发展的变化，引入符合中国的特征事实，通过对对外贸易影响性别工资差距的回归分析，研究对外贸易的发展是否对我国城镇男性劳动力与女性劳动力之间的工资差距产生一定影响，存在影响的话是正向影响还是反向影响，以及分析产生这种影响的原因。
最后，在理论研究和实证分析的基础之上，就我国在对外贸易发展过程中如何缩小我国的性别工资差距问题提供了若干的对策建议。
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第2章文献综述
2.1国外相关研究回顾
关于对外贸易对性别工资差距的影响问题，目前也已积累了一定的相关文献。国外学者主要是运用不同国家或者地区的样本展开实证研究，研究结果颇为不同。有部分学者的研究发现，对外贸易缩小了性别工资差距，但也有部分学者通过实证研究得出的结论是相反的，即对外贸易将会扩大性别工资差距。
2.1.1对外贸易缩小了性别工资差距
一些研究文献认为，对外贸易缩小了发展中国家的性别工资差距。其中，不少研究学者从新古典的比较优势角度研究了对外贸易对性别工资差距的影响。根据Heckscher-Ohlin理论，在国际贸易中，发达国家一般是出口技术密集型产品，进口劳动密集型产品，发展中国家倾向于出口劳动密集型产品并进口技术密集型产品。因此，随着对外贸易的不断发展，对于发展中国家来说，劳动密集型产品的相对价格会有上升的趋势，这将会有助于提高发展中国家的非技术工人的相对工资水平，而不利于提高技术工人的工资水平。由于发展中国家的大部分男性劳动力技术水平要高于女性劳动力，因此，在对外贸易不断深入发展的同时，作为非技术工人占大多数的女性劳动力的需求将会增加，继而女性劳动力的相对工资水平得以提高，也就意味着男性劳动力与女性劳动力之间的性别工资差距将会逐步减少。
此外，如果各个国家之间消除了贸易壁垒和关税，这将会导致本国市场中有大量的外国企业和产品进入，从而使得整个市场的竞争加剧。这也就意味着企业所能取得的超额利润将会减少，而此时企业考虑到自身利润的最大化，必然会减少劳动力市场的性别歧视行为，这将缩小劳动力市场男性劳动力与女性劳动力之间的工资差距。
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2.2国内相关研究综述
比较而言，国内学者的相关文献大多是从分析性别工资差距的原因入手，分析影响性别工资差距的因素，只有少数专家学者从国际贸易的角度出发研究其对性别工资差距的影响。
2.2.1国内性别工资差距产生的原因
首先，男性劳动力与女性劳动力在职业分布方面本身就存在着较大的差异。李实、马欣欣研究发现职业分割在我国的劳动力市场确确实实是存在的，并指出了造成性别工资差距的主要原因是职业内的性别歧视。刘泽云在进行实证研究时则采用了2005年国家统计局有关城市住户调查的数据，发现男性劳动力作为企业领导或者企业负责人的比例要远远大于女性劳动力，而女性劳动力大多集中在服务型工作岗位上。
其次，男性劳动力与女性劳动力之间不同的教育回报率对性别工资差距有一定的影响。张世伟、郭凤鸣利用1991-2006年的中国健康与营养调查数据研究发现，无论是男性劳动者还是女性劳动者，随着时间的推移，他们的教育回报率都是有上升的趋势，且人力资本的积累对劳动者工资水平的提高起到越来越大的作用。刘泽云则是针对我国2004年城镇职工的工资水平情况，对比不考虑控制变量的回归和加入控制变量后的回归这两种情况。研究发现在第一种情况下，我国的城镇职工整体教育收益率为10.9，其中男性劳动力的教育收益率为9.6%，比女性劳动力低了2%；而第二种情况下男性劳动力的教育收益率比女性劳动力要低1.3%。葛玉好对我国男性劳动力与女性劳动力的工资水平差异采用了分位数回归的分析研究，发现男性劳动力不管是在年限分布还是回报率方面都处于优势地位，但是男性劳动力却在教育回报率方面处于一种劣势地位。
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第3章对外贸易影响性别工资差距的理论基础............16
3.1性别工资差距相关理论...........16
3.1.1人力资本理论............16
3.1.2歧视经济学理论...............17
第4章我国对外贸易与性别工资差距的特征事实...........27
4.1我国对外贸易的发展现状.............27
4.1.1我国对外贸易的总量发展.............27
4.1.2我国出口商品的结构概况.............31
第5章对外贸易影响我国城镇性别工资差距的实证研究............38
5.1实证模型............38
5.2变量的选取与说明.............38
第5章对外贸易影响我国城镇性别工资差距的实证研究
5.1实证模型
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第6章研究结论与对策建议
6.1研究结论
本文首先对性别工资差距相关理论进行了回顾，通过建立数理模型并分析对外贸易影响我国性别工资差距的机制，发现对外贸易对我国性别工资差距产生的影响是：从总体上说，对外贸易的发展导致我国出口规模地不断扩大，企业对劳动力的需求也逐渐扩大，然而男女性别的特征差距以及性别歧视，会导致企业在面临进出口贸易的增加时，选择相对增加男性劳动力的雇佣，相对减少女性劳动力的雇佣，也就是说，对外贸易发展的初期对女性劳动力的影响要小于男性劳动力。但随着对外贸易的深入发展，性别歧视对性别工资差距造成的影响将越来越小，女性劳动力在很多方面表现出比男性劳动力更加具有优势，对外贸易的发展形成很多岗位更加适合女性劳动力，意味着对外贸易继续深入的发展对女性劳动力的影响将大于男性劳动力，有助于缩小男性劳动力与女性劳动力之间的工资差距。从我国不同地区来看，由于不同地区的经济发展情况及贸易结构
