劳动关系比较研究
摘要：劳动关系是现代社会最重要的社会经济关系之一，因而，中外学者对其多有著述。本文就是在综合中外劳动关系研究成果基础上，将多种劳动关系及容易与之混淆的社会、经济关系进行对比研究而展开的。文章开头比较论述了劳动关系的概念与特征，接着将正常劳动关系、非正常劳动关系和与劳动关系近似的社会、经济关系进行对比研究，从而完成劳动关系的界定工作；再将典型发达资本主义国家的劳资关系调整模式进行对比研究，籍以寻找对中国特色劳动关系调整模式构建有利的经验；最后，结合我国劳动关系的现实特征和对调整模式的分析，对我国劳动关系调整模式的构建提出了几点建议。
关键词：劳动关系；劳资关系；雇佣关系；事实劳动关系
The Quite Research of Labor Ralations
Abstract：The labor relation is one of modern society most important social economy relation, thus, the Chinese and foreign scholar has the elaboration to it. This article is in synthesizes in the Chinese and foreign labor relation research results foundation, many kinds of labor relations and with it confusion's society, the economic relationship carries on the contrast ,seeks for one kind to suit the Chinese national condition the labor relation adjustment pattern, and proposed that the concrete proposal launches. The article opening comparison elaborated http://www.51lunwen.org/law/the labor relation concept and the characteristic, then normally will work the relations, the unusual labor relations and with the labor relations approximate society, the economic relationships conducts the contrast research, thus completes the labor relation the limits work; The third chapter is carries on the model developed capitalist country labor management relation adjustment pattern the contrast research, the nationality seeks to the Chinese characteristic labor relation adjustment pattern construction advantageous experience; Finally, unifies our country to work the relational realistic characteristic and to adjusts the pattern the analysis, worked the relational adjustment pattern construction to our country to put forward several proposals.
Key words: Labor Relation；Labour Relation；Industrial Relations；Fact Work Relation
劳动关系是现代社会最重要的社会经济关系之一。它关系着劳动者的利益和企业的利益，关系着整个国家的经济发展和社会稳定。因而，所有市场经济国家都把建立协调稳定的劳动关系作为重要目标。随着我国企业改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及经济全球化、国际化的步伐加快，各种所有制经济特别是股份制、股份合作制和非公有制经济的迅速发展，以及新旧体制的摩擦、利益格局的调整、法律法规不健全和体制上的不完善等依然存在，当前劳动关系仍呈现复杂化、多样化特征。
在此大背景下，为了构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济繁荣，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。这部法律在一定程度上缓解了我国劳动关系复杂多变的状况，将多种劳动关系都纳入法律法规的保护，纠正了《劳动法》只明文规定保护劳动法律关系即劳动合同关系的局限性，使我国劳动关系向前跃进了一大步。但是，这部法律“过重偏向于劳动关系的稳定，反而削弱了其和谐的成份，给用人单位和劳动者带来了新的困惑”。[1]立法者希望以一部法律解决我国劳动关系复杂多样的现状，却忽略了多种所有制经济形式下的劳动关系的特殊性以及我国特殊的劳动力市场格局。为此，本文将以社会存在的各种劳动关系为比较对象，具研究我国劳动关系的特殊性、复杂性以及多样性，并以《劳动合同法》为中心具体论述我国劳动关系的法律适用。
一、劳动关系概述
（一）劳动关系的释义
“劳动关系”也称“劳资关系”、“劳雇关系”、“劳使关系”，其英文为Labour Relation，最早使用见诸于1935年7月美国国会制定的《National Labour Relation Act》（国家劳动关系法，我们为了区别资本主义制度下的劳动关系，通常称其为国家劳资关系法）。自此之后，各市场经济国家逐渐加强了劳动关系的研究和立法，有些国家如匈牙利、波兰、保加利亚等国甚至在劳动法典中设劳动关系专编进行规定，由此体现各国对劳动关系立法的重视。
我国经历了由社会主义计划经济体制向社会主义市场经济过渡的过程。因而，一些学者认为，“劳动关系”是以劳动为中心所展开，着重劳动力、劳动者为本位的思考。[2]而“劳资关系”含有对立意味，因为劳方、资方的界限分明，其所展开的关系自然包含一致性与冲突性在内；“劳雇关系”则以雇佣的法律关系为基础，重点在权利义务之结构；“劳使关系”则己将所有的价值意味予以排除，只剩下技术性涵义。基于此，我国学者运用传统的阶级分析方法，摈弃了“劳雇关系”、“劳使关系”等概念，而称资本主义制度下的劳动关系为“劳资关系”，对内则一般只使用“劳动关系”的概念。
随着中国市场经济改革的深入，多种所有经济形式产生，中国也出现了“劳资关系”。加之1995年出台的《劳动法》对于成立劳动关系以书面劳动合同形式加以严格限定，又产生了“劳动法律关系”（又称劳动合同关系）、“事实劳动关系”等概念。如此同时，为了解决《劳动法》对“劳动关系”届定的局限性，学者企图以民法来调整边缘化的劳动关系，又出现了“劳务关系”、“雇佣关系”等概念。计划经济体制下的劳动关系因其依托的经济基础的变化而分化，多种“劳动关系”的涌现使得劳动关系的概念复杂化，人们对劳动关系的认识逐渐模糊起来。
劳动关系概念的模糊源于经济体制的多样性和立法的滞后性，也给学者创造了很大思考空间，关于劳动关系的各种论述纷纷涌现，依据其所涉及主体的范围可以将之分述为广义的劳动关系和狭义的劳动关系。
1．广义的劳动关系
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