本文是一篇财务管理论文，笔者认为EVA与非财务指标的有效结合，其中非财务指标的打分方式是通过模糊综合评价的方法进行的，存在人为主观判断偏差的可能。所以体系中很多参数的准确性、精准性都无法得到绝对保证。
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
（1） “高质量发展”转变要求公司业绩评价方法升级
我国第十九次全国代表大会以及第十四个“五年规划”中都强调现阶段需加强推动我国经济“高质量发展”。确保我国经济加快升级，从高速发展模式进而转变为高质量发展模式。国家发展改革委、财政部等国家部门都对此提出了相对应的要求并提出实施方案。中国经济如何在十四五期间进入高质量发展阶段成了我国当下时期的重点工作之一。我国公司在产业结构、业绩评价体系及经营策略等各方面都需要进行改革与升级。在此过程中，业绩评价工作的精确性、合理性和适配性要求也需要不断提升。现阶段我国大部分公司仍然应用传统业绩评价方法，但传统业绩评价方法已无法跟上我国经济、公司的发展步伐，在进行业绩评价时会出现许多问题。
EVA指标的引入对公司业绩评价有着很大程度上的帮助，EVA业绩评价方法可以考虑公司债务以及权益成本，更加真实地反应公司经营业绩和经营效率，有助于保护股东权益和公司长远发展。EVA指标数据目标明确，可以帮助公司找到适合时代发展的业绩评价手段，但是我国已引入EVA业绩评价方法并有众多公司已将EVA理论运用在公司业绩评价中，但由于EVA业绩评价方法因其自身主观性判断和未充分考虑非财务指标会在很大方面影响公司业绩评价结果，EVA业绩评价方法并不是完美的最终方案。EVA业绩评价虽然可以较为全面了解公司经营状况，但对于公司经营细节方面的考虑不全面，对于经营中非财务方面的评价并不到位，简单地把EVA业绩评价作为最终方案而一劳永逸几乎是不现实的。因此，科学合理地寻找解决方案，在传统业绩评价方法与EVA业绩评价方法的基础上增加非财务指标评价可以更好地提高公司进行业绩评价效果，促进我国经济进入“高质量发展”阶段。
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1982年，美国思腾思特公司首次提出经济增加值（EVA），考虑到投资者投入资本的成本，也就是扣除资本机会成本后的净利润。Bacidore JM、Thakor AV（1997）[1]发明了经济增加值指数（REVA），并指出，异常股东收入与修正后的经济增加值指数之间的关联性相较于经济增加值指数更高。
Biddle,Bowenetal.(1997) [2]想更多了解股票收益的影响指标，特别是影响最大的盈余指标因素，将其与EVA作对比，结果发现与传统的业绩评价方法相比，EVA业绩评价方法可能更具有说服力。在价值评价理论方面，有越来越多的国外学者投入研究，使其得到完善与发展，有关于EVA价值评价的了理论已经初步形成，但是对于股票收益的波动方面的解释比较缺乏，并没有把一些资金成本等因素的影响考虑进来。
Stephen S、Stephen F Canhan 和 Mohan Lal(2002) [3]提出了，之前的薪酬激励制度，主要以传统的会计指标为基础，如果我们把传统的会计指标替换为EVA指标，那么进行薪酬激励制度的设计是否更具合理性呢？相关研究数据表明了，传统的会计指标尤其适合的使用情况，有自身的优势与劣势，而无EVA也是如此，我们之所以要根据不同的公司进行分析，是因为每个公司都有其特点与优势，所以激励制度应该是因公司而异。
Rylková, Žaneta(2016) [4]根据经济增加值( EVA )的计算值，对在CZ - NACE 25 (金属制品制造,机器设备除外)部分运营的未命名公司进行分析和评估，并将该公司的结果与整个CZ - NACE 25部门的结果进行比较。指出EVA指标由于包含了投入资本的规模和内部结构、投入资本的回报率以及资本使用所达到的整体效果，具有较高的解释力。
2 相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 业绩评价概念
业绩评价是公司的一种管理手段，主要是为了实现综合评价指标的体系化以及参数评价的标准化，采取定量与定性分析相结合的方式,在固定经营期间内,对公司包括盈利能力、资产风险、市场表现等各经营表现方面进行的综合评价。业绩评价可为出资人提供数据依据，加强对于公司的经营活动的监管约束，也可为公司管理层提供意见，帮助其制定经营策略，调整优化公司发展方针。随着全球经济市场地数字化进程加速，业绩评价也成为了公司日常经营活动中极其重要的一项步骤。
2.1.2 业绩评价体系概念
公司不管采用何种业绩评价体系，一般体系都存在以下五个基本要素。第一目标，即为业绩评价体系的指导原则和目的所在，它囊括了公司经营策略和发展方针的重要内容。明确、切合的目标有助于保障公司开展良好的经营活动，促进公司长远健康发展。其也是体系开展的前提。第二对象，即为业绩评价内容，确定对象也明确了业绩评级体系中各项指标内容，确定对象可保证业绩评价工作有序进行，其也是体系的基础。第三指标，指标是对对象某一方面进行评价的具体表现，它是在确定对象后通过定性方式而得出的具体表现。指标的选择也与公司经营策略与关注重点紧密联系。可以说指标是体系中承上启下的关键步骤。第四标准，标准是公司进行业绩评价得参数，它对于业绩评价结果有直接影响作用。标准的设立科学与否很大程度上决定了公司采取何种经营策略，它影响着公司对于自身情况的评判，对于未来发展也有巨大作用。可以说它是体系之中重要的中间步骤。第五业绩评价报告，通过对公司的业绩进行分析评价之后，进行总结归纳并整理成文件，业绩报告应具有简洁清楚便于理解的特点。它可以帮助公司管理者对其自身各方面状况进行直观了解，并依据报告对公司进行策略调整，解决各方面问题等后续管理经营活动。同时也可为出资人提供理论依据，帮助其对公司进行监管约束。它是业绩评价体系中重要的结束步骤。
2.2 相关理论基础
2.2.1 传统业绩评价方法优缺点
传统业绩评价方法优点：
（1）获得所需数据难度较低，遵循国家认定的会计准则，专业性以及可靠性强，这种评价方法所需要的各种数据都是有依据的，无需进行量化处理，在很大程度上保证了数据的正确性。
（2）传统业绩评级方法不单单从公司盈利出发，还可以通过其他方面因素对公司的情况进行评价，提高其准确性以及客观性。
传统业绩评价方法缺点：
（1）会计收益这方面的计算存在一定的理解差，对于资本方面的解释，只是简单解释了债务资本的成本，并没有把全部的资本成本进行分析与及时，同时也忽略了对权益资本成本的补偿。由于计算的成本中忽视了必要成本的解释，所以会对其公司的利润产生虚高的情况，误导公司管理决策的制定，不利于公司的长期可持续性发展。
（2）该评价方法具有一定的滞后性，主要反应公司过去期间的各项能力，在短期内可以帮助公司进行经营决策，但无法有效地帮助公司长远健康发展。
（3）传统业绩评价方法的指标数据都是利用公司的报表数据进行分析，如果这一部分的数据真实性不高的话，那么财务报表的准确性也会受到影响，所以对公司的实际经营状况有着一定的错误的判断，不利于经营者做出最为科学合理的经营战略，也会在一定程度上影响公司利益相关者的决策判断。这种方法，过于重视企业的利润核算，没有重视股东的收益，这导致公司无法直观真实地评价公司业绩。对于有形资产评价尚可很好完成，但是对于无形资产的确认、评价、记录等存在一定的缺点。
3 宝通公司业绩评价分析 ....................... 16
3.1 公司概况 ............................... 16
3.1.1 公司简介 ............................ 16
3.1.2 公司业绩评价分析 ......................... 16
4 基于EVA与非财务指标相结合业绩评价体系的建立 ..................... 29
4.1 业绩评价体系构建思路及原则 ......................... 29
4.1.1 业绩评价体系构建思路 .................................. 29
4.1.2 业绩评价体系构建依据 ............................. 30
5 宝通公司基于EVA与非财务指标的业绩评价体系应用 ............................. 41
5.1 业绩指标评价方法说明 .............................. 41
5.1.1 指标评价说明 ............................... 41
5.1.2 功效系数法 .......................... 41
5 宝通公司基于EVA与非财务指标的业绩评价体系应用
5.1 业绩指标评价方法说明
5.1.1 指标评价说明
不同指标评价参数不同，财务指标评价参数参照《企业绩效评价标准值》，利用功效系数法对财务指标进行评价打分。财务指标有明确数据可进行对照基准进行评价，参照《企业绩效评价标准值》可保证结果减少误差，客观反应真实状况；非财务指标因为存在量化指标步骤，且无统一基准文件对照，评价采模糊综合评价法，采用模糊评价法可将定性与定量方法有机结合，较好处理信息系统多因素、模糊性判断问题。
5.1.2 功效系数法
功效系数法基于每个维度指标的实际值以及指标允许变化范围内的相应位置。允许偏差范围的参考值是满意值和不允许值之间的差值。使用功效系数法，为了进一步提高准确性和灵活性，采用改进的功效系数法进行计算，具体方法如下表示。 单个指标的得分为该档案标准值得分与调整得分之和，该档案标准值得分为指标权重乘以该档案标准系
